Planificar
Asigne turnos, días libres semanales, grupos de permisos y calendarios de días festivos antes de calcular la asistencia.
Operentra HRM conecta asistencia, registro de entrada y salida, dispositivos biométricos, turnos, permisos, días festivos, horas extra e informes para que RR. HH. convierta la actividad horaria diaria en registros listos para la nómina.
Tiempo convierte la actividad diaria de la plantilla en un recorrido controlado: horarios, marcaciones, aprobaciones de permisos, calendarios de días festivos, revisión de horas extra, excepciones de asistencia e informes listos para la nómina.
El módulo de tiempo conecta horarios, marcaciones, permisos, días festivos, horas extra y regularizaciones para que las decisiones de asistencia puedan explicarse antes de que la nómina y los informes las usen.
Asigne turnos, días libres semanales, grupos de permisos y calendarios de días festivos antes de calcular la asistencia.
Recoja las marcaciones de entrada y salida desde el registro manual, los dispositivos biométricos o los flujos horarios aprobados.
Aplique a cada día los períodos de gracia, los umbrales de tardanza, los permisos, los días festivos, los fines de semana y las reglas de regularización.
Revise horas extra, solicitudes de permiso, regularizaciones y excepciones con registros de aprobación trazables.
Envíe un contexto limpio de asistencia, permisos y horas extra a la nómina, los informes y las vistas de autoservicio del empleado.
Siga la presencia diaria, las ausencias, los retrasos, las salidas anticipadas, las horas trabajadas y las horas extra.
Abrir funciónCapture las marcaciones de los empleados y conviértalas en registros de asistencia fiables.
Abrir funciónPermita que los empleados registren su entrada desde el teléfono solo cuando estén físicamente en el lugar.
Abrir funciónVerifique las reuniones con clientes mediante registros GPS, ubicaciones fijadas de clientes y la confirmación del propio cliente.
Abrir funciónSincronice los registros de asistencia de los dispositivos y vincule las marcaciones con el tiempo de cada empleado.
Abrir funciónDefina horarios de trabajo, turnos nocturnos, días libres semanales y expectativas horarias.
Abrir funciónAplique períodos de gracia, umbrales de media jornada, modos de horas extra y revisión de excepciones.
Abrir funciónGestione solicitudes de permiso, aprobaciones del gerente, revisión de RR. HH. e historial de permisos del empleado.
Abrir funciónConfigure tipos de permiso, cupos, acumulación, traspaso al año siguiente, compensación y elegibilidad.
Abrir funciónSiga los permisos asignados, acumulados, usados, pendientes y disponibles por empleado y año fiscal.
Abrir funciónGestione los días festivos oficiales, de empresa y de cada sucursal que alimentan la asistencia y los permisos.
Abrir funciónRevise resúmenes de asistencia, llegadas tarde, horas extra, absentismo y disponibilidad de la plantilla.
Abrir funciónEstados de asistencia, registro de entrada y salida, gracia por turno, modos de horas extra, marcaciones biométricas, políticas de permisos, saldos y días festivos: toda la jornada laboral gestionada en un solo módulo.
Los registros de marcaciones, las regularizaciones, las aprobaciones de permisos y las decisiones sobre horas extra conservan el contexto de origen que RR. HH. necesita antes de cambiar los registros de asistencia.
La gracia por turno, los días libres semanales y los horarios nocturnos mantienen exactas las reglas de tiempo para grupos de empleados de oficina, de campo y residenciales.
El estado de asistencia, los permisos, los días festivos, los intercambios de días de descanso y las horas extra aprobadas dan a la nómina y a los informes datos de tiempo más limpios.
Adapte sus reglas de asistencia, turnos, permisos, dispositivos y nómina a la configuración y al plan de implantación del HRM adecuados.
La asistencia, los turnos, los permisos y las marcaciones biométricas están en un solo lugar, así que la nómina recibe cada mes un contexto limpio de tardanzas, horas extra y ausencias.
Las reglas de gracia por turno, los días festivos y los saldos de permisos se mantienen conectados al mismo flujo de asistencia, así que las revisiones de cierre de mes llevan menos tiempo.
El flujo de dispositivos biométricos inicia cada registro diario a partir de marcaciones fiables, y RR. HH. sigue revisando las excepciones cuando hace falta.
Las políticas y los saldos de permisos están integrados en la asistencia: los gerentes aprueban las ausencias mientras RR. HH. mantiene visibles la disponibilidad y el impacto en la nómina.
Los informes de asistencia muestran patrones de tardanza, marcaciones faltantes y horas extra antes del cierre de la nómina, así que el equipo trabaja con un único registro horario en lugar de hojas de cálculo.
Tiempo cubre el control de asistencia, el registro de entrada y salida, los dispositivos biométricos, los turnos, las reglas de tardanza y horas extra, los permisos, las políticas de permisos, los saldos de permisos, los días festivos y los informes de asistencia.
El estado de asistencia, los permisos aprobados, los días de descanso, las horas extra y las reglas de tardanza aportan un contexto horario listo para la nómina, para el procesamiento de salarios y las deducciones.
Sí. La configuración de turnos puede definir horarios, gracia, días libres semanales, turnos nocturnos y grupos de permisos predeterminados para distintos puestos.
Sí. Los permisos aprobados, los días festivos y los fines de semana se tienen en cuenta al calcular y revisar los días de asistencia.
Sí. Los registros de marcaciones de los dispositivos se conservan como evidencia horaria y pueden alimentar las métricas de asistencia con su contexto de origen.