Supervise la asistencia de los empleados con sus registros de entrada y salida, los estados de presente y ausente, las llegadas tarde, el contexto de horas extra, la correspondencia con los turnos y registros horarios listos para la nómina.
01Asignar el turnoControl de asistencia · paso del procesoActivo
02Capturar la marcaciónControl de asistencia · paso del procesoActivo
03Aplicar las reglasControl de asistencia · paso del procesoActivo
RR. HH. puede revisar la asistencia por empleado y por fecha.
Los registros de los dispositivos pueden alimentar directamente la asistencia.
Las reglas de la política hacen que las tardanzas se marquen de forma coherente en toda la empresa.
Cada turno elige entre marcación obligatoria, presente automático o marcación no obligatoria.
La opción Forzar impide que los recálculos posteriores modifiquen el estado que un administrador fijó manualmente.
Un día de descanso puede intercambiarse por un día laborable y todos los cálculos siguen ese intercambio.
Los datos horarios pueden alimentar los cálculos de nómina.
RR. HH. puede examinar los registros faltantes o inusuales.
La página de Control de asistencia de HRM ayuda a los equipos a revisar la actividad horaria de los empleados, su estado, las excepciones y el contexto de asistencia listo para la nómina desde una vista controlada.
Supervise la asistencia de los empleados con sus registros de entrada y salida, los estados de presente y ausente, las llegadas tarde, el contexto de horas extra, la correspondencia con los turnos y registros horarios listos para la nómina.
Supervise la asistencia de los empleados con sus registros de entrada y salida, los estados de presente y ausente, las llegadas tarde, el contexto de horas extra, la correspondencia con los turnos y registros horarios listos para la nómina.
Registre el estado de asistencia diario de cada empleado para la revisión de RR. HH.
Los registros de entrada y salida construyen un historial de asistencia fiable.
Las señales de tardanza, horas extra y ausencia pueden servir de apoyo al procesamiento de la nómina.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Las marcaciones generan un día de presencia cuando cumplen las reglas del turno.
Las llegadas tarde se calculan a partir de la hora de inicio del turno y de las reglas de tolerancia.
Un día laborable sin marcaciones figura simplemente como ausente: nadie tiene que crear el registro.
Los registros de marcación de los dispositivos alimentan la asistencia y reducen las ediciones manuales y los desacuerdos.
La presencia y ausencia diaria de los empleados, las llegadas tarde, los registros de entrada y salida y el contexto de horas extra.
Sí. Los registros horarios aprobados pueden servir como datos de entrada de la nómina.
Sí. El horario del turno aporta el contexto de las reglas.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.