Gestione perfiles de empleados, historial laboral, líneas jerárquicas, documentos, estado, verificación, turnos y movimientos del ciclo de vida en un único registro de personal.
01Crear empleadoEmpleados · paso del procesoActivo
02Aceptar el contratoEmpleados · paso del procesoActivo
03Seguir los movimientosEmpleados · paso del procesoActivo
Gestione perfiles de empleados, historial laboral, líneas jerárquicas, documentos, estado, verificación, turnos y movimientos del ciclo de vida en un único registro de personal.
Los datos personales, laborales, bancarios, de emergencia y los documentos se mantienen juntos.
Los traslados, ascensos, cambios salariales y desvinculaciones quedan trazables.
Los empleados consultan su propio perfil, sus documentos y la información de su cuenta.
La página de Gestión de empleados de HRM ofrece a los equipos de RR. HH. una tabla de la plantilla con búsqueda, que reúne identidad, departamento, cargo, estado laboral y acciones del ciclo de vida.
Gestione perfiles de empleados, historial laboral, líneas jerárquicas, documentos, estado, verificación, turnos y movimientos del ciclo de vida en un único registro de personal.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Cree el registro, el usuario vinculado y un proceso de configuración seguro.
La asistencia, los permisos y la nómina comienzan tras la activación.
Los cambios de sucursal, departamento, rol y salario conservan los valores anteriores y los nuevos.
Los empleados desvinculados conservan su historial para auditorías e informes.
Los códigos únicos e inmutables estandarizan los registros.
Las asignaciones de turno conservan el historial anterior.
Los cambios de perfil que envían los empleados pasan por un flujo de borrador, envío y aprobación, con una cola de revisión para RR. HH.
Una carta enviada a la dirección declarada incluye un código de seis dígitos que el empleado canjea en el portal, con un plazo de 45 días y un número limitado de intentos.
Al confirmar a un empleado se registra la fecha de confirmación, se emite la carta de confirmación y se envía por correo automáticamente.
Los nuevos empleados quedan fuera de la nómina hasta que aceptan el contrato.
Tras aceptar el contrato de trabajo.
No. Su historial se conserva.
El autoservicio ofrece acciones sobre el propio registro según los permisos.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.