Reglas de tardanza
El período de gracia y la hora de inicio del turno determinan si hay llegada tarde.
Use el horario del turno, los períodos de gracia, la escalada por minutos y las reglas de horas extra para marcar de forma coherente las llegadas tarde, las salidas anticipadas y el trabajo adicional para la revisión de RR. HH. y de nómina.
Los períodos de gracia evitan que pequeñas diferencias en la llegada se conviertan en excepciones.
Use el horario del turno, los períodos de gracia, la escalada por minutos y las reglas de horas extra para marcar de forma coherente las llegadas tarde, las salidas anticipadas y el trabajo adicional para la revisión de RR. HH. y de nómina.
El período de gracia y la hora de inicio del turno determinan si hay llegada tarde.
Cuando los minutos de tardanza o de salida anticipada superan el umbral configurado, el día escala a medio día, y prevalece el más grave de los dos.
El tiempo adicional puede identificarse para su aprobación y para la nómina.
Use el horario del turno, los períodos de gracia, la escalada por minutos y las reglas de horas extra para marcar de forma coherente las llegadas tarde, las salidas anticipadas y el trabajo adicional para la revisión de RR. HH. y de nómina.
La página de reglas de tardanza y horas extra de HRM define los períodos de gracia, las comprobaciones de medio día y los umbrales de horas extra, para que las excepciones de asistencia se revisen de forma coherente antes de la nómina.
Las marcas de tardanza siguen las reglas horarias configuradas.
Las salidas anticipadas se gradúan con su propia escala de escalada, y en cada día prevalece la más grave entre la tardanza y la salida anticipada.
Un margen configurable de tardanzas al mes convierte cada múltiplo completo que lo supere en un día de salario.
Un mínimo de minutos deja fuera las horas extra insignificantes, y el multiplicador predeterminado es 1.5x.
Las reglas generan señales relevantes para el salario.
RR. HH. no necesita calcular cada excepción a mano.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Los períodos de gracia evitan que pequeñas diferencias en la llegada se conviertan en excepciones.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de control de asistencia.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de registro de entrada y salida.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de turnos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de informes de asistencia.
ConectadoLa hora de inicio del turno y las reglas de gracia configuradas.
Sí. Las horas extra se convierten en dato de nómina, con aprobación obligatoria o acreditación automática según su configuración.
Sí. Los registros de tardanza y horas extra pueden revisarse antes de la nómina.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.