Gestione todo el flujo de seguimiento de candidatos, desde la vacante interna y la página de empleo optimizada para SEO hasta las postulaciones, entrevistas, ofertas, cartas de oferta, la conversión y el traspaso a la incorporación; incluido en los planes Growth y Enterprise, con sus propios permisos.
01Crear la vacanteReclutamiento / ATS · paso del procesoActivo
02Publicar el anuncioReclutamiento / ATS · paso del procesoActivo
03Reunir postulacionesReclutamiento / ATS · paso del procesoActivo
Gestione todo el flujo de seguimiento de candidatos, desde la vacante interna y la página de empleo optimizada para SEO hasta las postulaciones, entrevistas, ofertas, cartas de oferta, la conversión y el traspaso a la incorporación; incluido en los planes Growth y Enterprise, con sus propios permisos.
RR. HH. crea vacantes con departamento, cargo, tipo de empleo, número de plazas y estado del ciclo de vida.
Las vacantes publicadas generan páginas de empleo renderizadas en el servidor, con formularios de postulación y el esquema JobPosting.
Los candidatos aceptados se convierten en fichas de empleado y ponen en marcha la automatización de incorporación habitual.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Las vacantes pasan por los estados borrador, abierta, cubierta, en pausa o cancelada.
Los candidatos llegan desde el formulario público de empleo, un enlace de empleo compartido en LinkedIn o el alta manual por RR. HH., con una clasificación de origen de ocho valores.
Los candidatos pasan por postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado, rechazado o retirado.
La postulación contratada abre el flujo completo de alta de empleado y queda vinculada al reclutamiento; solo se invita a una cuenta del portal si se elige dar acceso por invitación.
El módulo abarca la configuración de vacantes, la captación, las entrevistas, las ofertas y la conversión en contratación.
Las páginas renderizadas en el servidor facilitan el rastreo y la indexación en Google for Jobs.
Las páginas de empleo pueden servirse desde su propio dominio, con los enlaces canónicos y el sitemap resueltos a ese dominio.
Las invitaciones de calendario, un portal de autoservicio para entrevistadores y una valoración estructurada (calificación, recomendación y notas por competencia) mantienen organizados los paneles.
Las respuestas a las ofertas las da el propio candidato mediante un enlace con token, y el correo incluye la oferta en PDF.
Las vacantes pueden vincular la demanda de contratación a una sucursal, que aporta la ubicación pública y los enlaces de mapa de los correos de entrevista.
Los registros de candidatos se deduplican por empresa y correo electrónico.
La conversión puede crear al empleado, invitar a la cuenta del portal e iniciar el flujo de incorporación.
Gestione todo el flujo de seguimiento de candidatos, desde la vacante interna y la página de empleo optimizada para SEO hasta las postulaciones, entrevistas, ofertas, cartas de oferta, la conversión y el traspaso a la incorporación; incluido en los planes Growth y Enterprise, con sus propios permisos.
Sí. Las páginas de empleo y de detalle de cada puesto se renderizan en el servidor para que los buscadores las indexen por completo.
Todavía no: hoy el alta manual es rápida y el formulario de empleo cubre las postulaciones directas.
RR. HH. convierte al candidato en empleado y se inicia la incorporación.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.