Coordine la preparación previa al ingreso, la creación del usuario, la asignación salarial, el registro biométrico, la preparación de activos y el seguimiento del período de prueba desde un único flujo de incorporación.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Envíe las comunicaciones y prepare el equipo antes de que llegue el empleado.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.La página de Incorporación de HRM coordina en un solo flujo las tareas de configuración de las nuevas contrataciones, la preparación de cuentas, los activos, la biometría y el avance del período de prueba.
Coordine la preparación previa al ingreso, la creación del usuario, la asignación salarial, el registro biométrico, la preparación de activos y el seguimiento del período de prueba desde un único flujo de incorporación.
Envíe el correo previo al ingreso, prepare el equipo informático y reúna todo lo necesario antes del primer día.
Cree la cuenta en HRM, asigne el salario, registre los datos biométricos y conecte al empleado con los módulos adecuados.
Haga seguimiento del fin del período de prueba para que RR. HH. confirme la contratación de forma deliberada cuando llegue la fecha de revisión.
Cada flujo comienza con la misma lista estructurada de tareas y los mismos plazos relativos.
Tareas manuales, enlaces directos y acciones del sistema conviven en una sola lista.
Cada tarea puede asignarse a un usuario concreto de RR. HH., que recibe un correo de asignación.
Los flujos pasan por los estados de preparación, primer día, adaptación y completado, con la opción de cancelarlos.
Las evidencias de los registros de cuenta, salario, activos, grupo de permisos, biometría y período de prueba completan las tareas automáticamente.
El flujo se cierra solo cuando se han completado todas las tareas obligatorias; la tarea de revisión del período de prueba es opcional y no lo bloquea.
La incorporación no sustituye a los activos, la nómina, la biometría ni los permisos. Los coordina en un solo panel con tareas manuales, de enlace y de acción del sistema.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de empleados.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de activos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de asistencia.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de correo electrónico.
ConectadoComienza después de crear al empleado y recibe automáticamente su contexto.
Sí. Las tareas de enlace pueden llevar a RR. HH. directamente a la asignación salarial, la configuración biométrica u otros registros relacionados.
No. El período de prueba se completa confirmando al empleado desde su ficha, lo que además emite la carta de confirmación.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.