Tipos de permiso configurables
RR. HH. puede definir su propia clasificación de permisos.
Controle los tipos de permiso, la acumulación, la elegibilidad, las reglas de aprobación, la compensación y la gestión de saldos para permisos anuales, por asuntos personales, médicos y de otras categorías.
Las políticas definen permisos anuales, por asuntos personales, médicos o personalizados.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Las políticas definen permisos anuales, por asuntos personales, médicos o personalizados.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.La página de políticas de permisos de HRM centraliza los tipos de permiso, las reglas de derecho, las reglas de aprobación y la configuración de compensación, para que los saldos y las solicitudes sigan una política clara.
Controle los tipos de permiso, la acumulación, la elegibilidad, las reglas de aprobación, la compensación y la gestión de saldos para permisos anuales, por asuntos personales, médicos y de otras categorías.
Defina las categorías de permiso que los empleados pueden solicitar.
Establezca cómo se asignan, acumulan o limitan los permisos.
La configuración de la política orienta la revisión, la actualización de saldos y la compensación.
RR. HH. puede definir su propia clasificación de permisos.
La política controla la asignación y el uso, incluido un límite a cuánto puede quedar en negativo un saldo.
Las políticas pueden contar los días de descanso situados entre permisos, con un alcance configurable de los días adyacentes.
Se admiten la asignación anual por adelantado, la acumulación mensual prorrateada y la acumulación cíclica, que se recarga a diario hasta un tope.
Los permisos no utilizados pueden vincularse a la liquidación final cuando la política lo permite.
Las reglas quedan centralizadas en lugar de ocultas en hojas de cálculo.
Controle los tipos de permiso, la acumulación, la elegibilidad, las reglas de aprobación, la compensación y la gestión de saldos para permisos anuales, por asuntos personales, médicos y de otras categorías.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de gestión de permisos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de saldos de permisos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de desvinculación.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de asistencia.
ConectadoLos tipos, el derecho, la elegibilidad, la acumulación, los límites y las reglas de compensación; la aprobación en sí depende de los permisos de acceso, no de la política.
Sí, cuando la política lo permite.
Aportan las reglas con las que se asignan y actualizan los saldos.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.