Mantenga los días festivos públicos, de la empresa, opcionales y de medio día en todos los equipos y sucursales, para que la asistencia, la planificación de permisos y los informes de personal reconozcan los días no laborables.
01Crear el festivoCalendario de días festivos · paso del procesoActivo
02Elegir la fechaCalendario de días festivos · paso del procesoActivo
03Definir el alcanceCalendario de días festivos · paso del procesoActivo
RR. HH. puede mantener los días no laborables de forma centralizada.
Se admiten festivos públicos, de la empresa, opcionales y de medio día.
Los calendarios pueden reflejar las diferencias entre ubicaciones, con una protección que garantiza un solo festivo por fecha en cada sucursal.
Incluye festivos que se repiten cada año y creación masiva, y omite los duplicados de forma segura.
Los próximos festivos se muestran a administradores y empleados.
Los informes pueden distinguir los festivos de las ausencias.
La página del calendario de días festivos de HRM mantiene organizados los festivos públicos, de la empresa y opcionales, para que la asistencia, la planificación de permisos y los informes de personal reconozcan los días no laborables.
Mantenga los días festivos públicos, de la empresa, opcionales y de medio día en todos los equipos y sucursales, para que la asistencia, la planificación de permisos y los informes de personal reconozcan los días no laborables.
Mantenga los días festivos públicos, de la empresa, opcionales y de medio día en todos los equipos y sucursales, para que la asistencia, la planificación de permisos y los informes de personal reconozcan los días no laborables.
Añada el nombre, la fecha y uno de los cuatro tipos de festivo: público, de la empresa, opcional o de medio día.
Aplique los festivos a toda la empresa o a centros de trabajo concretos, con un festivo por fecha y sucursal.
Las fechas festivas se tienen en cuenta en los cálculos de asistencia y permisos.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Los festivos públicos pueden aplicarse a toda la organización, con importaciones sugeridas disponibles para revisar.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de control de asistencia.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de gestión de permisos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de turnos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de informes.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de empresa.
ConectadoFestivos públicos, de la empresa, opcionales y de medio día.
Aportan contexto para los cálculos de asistencia y permisos.
El alcance de los festivos permite reflejar diferencias por empresa o por centro de trabajo.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.