Elija un plan que se ajuste a su plantilla actual y amplíelo a medida que su organización crece. Gestione expedientes de empleados, asistencia, permisos, nómina, reclutamiento, desempeño, documentos y autoservicio del empleado desde una plataforma de RR. HH. conectada.
Una tarifa por empleado, un mínimo de 10 empleados y sin límite de puestos: elija las capacidades que necesita hoy y cambie de nivel cuando eso cambie.
Todos los precios de abajo se actualizan al cambiar este valor.
Los precios mensuales y anuales se actualizan al instante en todas las tarjetas de planes.
Explore todo lo que incluye el plan Growth durante 14 días por $0 antes de elegir Starter, Growth o Enterprise.
Para equipos pequeños que empiezan con RR. HH. esencial, asistencia y gestión de permisos.
3 US$/empleado/mes
Mínimo de 10 empleados · importe mínimo de 30 US$
30 US$/mes por 10 empleados
Todo lo de Starter, más automatización de nómina, reclutamiento y dispositivos biométricos.
6 US$/empleado/mes
Mínimo de 10 empleados · importe mínimo de 60 US$
60 US$/mes por 10 empleados
Su propio dominio, acceso multiempresa, asistencia con geovalla GPS y visitas de campo, copias de seguridad y soporte prioritario para organizaciones más grandes.
9 US$/empleado/mes
Mínimo de 10 empleados · importe mínimo de 90 US$
90 US$/mes por 10 empleados
Usted paga por los empleados activos, es decir, las personas que forman parte de su equipo actualmente. Los postulantes, los candidatos archivados y los antiguos empleados permanecen en el sistema para registros e informes sin que nunca se les facture.
Vea qué funciones incluye cada plan.
| Función | Starter3 US$/empleado/mes | Growth6 US$/empleado/mes | Enterprise9 US$/empleado/mes |
|---|---|---|---|
| RR. HH. esencial: en todos los planes | |||
| Expedientes, perfiles y documentos de empleados | Incluido | Incluido | Incluido |
| Empresa, sucursales, departamentos, cargos | Incluido | Incluido | Incluido |
| Contratos y plantillas de contrato | Incluido | Incluido | Incluido |
| Cartas de RR. HH., plantillas y verificación por QR | Incluido | Incluido | Incluido |
| Listas de incorporación y período de prueba | Incluido | Incluido | Incluido |
| Anuncios | Incluido | Incluido | Incluido |
| Tiempo y permisos: en todos los planes | |||
| Asistencia, turnos, reglas de tardanza y horas extra | Incluido | Incluido | Incluido |
| Solicitudes y aprobaciones de regularización | Incluido | Incluido | Incluido |
| Políticas, saldos, asignaciones y compensación de permisos | Incluido | Incluido | Incluido |
| Calendario de días festivos y sincronización de festivos oficiales | Incluido | Incluido | Incluido |
| Portal de autoservicio del empleado | Incluido | Incluido | Incluido |
| Plantillas de correo editables (los 91 eventos) | Incluido | Incluido | Incluido |
| Nómina y finanzas: la razón para pasar a Growth | |||
| Procesamiento, estructuras y componentes de nómina | No incluido | Incluido | Incluido |
| Recibos de nómina y sus plantillas | No incluido | Incluido | Incluido |
| Tramos impositivos, certificados y ajustes | No incluido | Incluido | Incluido |
| Préstamos, anticipos y registro del fondo de previsión | No incluido | Incluido | Incluido |
| Archivo de pago bancario e impresión de cheques | No incluido | Incluido | Incluido |
| Solicitudes de gastos y reembolsos | No incluido | Incluido | Incluido |
| Desvinculación y liquidación final | No incluido | Incluido | Incluido |
| Contratación, desempeño y dispositivos: Growth | |||
| Reclutamiento, página de empleo y proceso de selección | No incluido | Incluido | Incluido |
| Entrevistas, ofertas y conversión en empleado | No incluido | Incluido | Incluido |
| Evaluaciones, ciclos de evaluación y fichas de puntuación | No incluido | Incluido | Incluido |
| Informes diarios, recurrentes y de ventas | No incluido | Incluido | Incluido |
| Integración de dispositivos biométricos | No incluido | Incluido | Incluido |
| Gestión de activos | No incluido | Incluido | Incluido |
| Importación masiva de empleados | No incluido | Incluido | Incluido |
| Informes | |||
| Informes estándar y exportación CSV | Incluido | Incluido | Incluido |
| Definiciones de informes avanzadas y guardadas | No incluido | Incluido | Incluido |
| Creación de informes personalizados | No incluido | No incluido | Incluido |
| Cumplimiento y datos: las obligaciones no se cobran aparte | |||
| Exportación de datos y derecho de supresión | Incluido | Incluido | Incluido |
| Autenticación de dos factores | Incluido | Incluido | Incluido |
| Registro de auditoría de actividad e inicios de sesión | 30 días | 12 meses | Ilimitado |
| Copias de seguridad automatizadas y restauración autoservicio | No incluido | No incluido | Incluido |
| Escala, marca y gobernanza: la razón para pasar a Enterprise | |||
| Dominio propio e imagen de marca blanca | No incluido | No incluido | Incluido |
| Acceso multiempresa con un solo inicio de sesión | No incluido | No incluido | Incluido |
| Grupos de permisos y reglas de acceso a documentos | Solo roles | Incluido | Incluido |
| Asistencia con geovalla GPS (registro de entrada en el lugar) | No incluido | No incluido | Incluido |
| Visitas de campo (registro GPS en reuniones con clientes, confirmación del cliente) | No incluido | No incluido | Incluido |
| Inicio de sesión único / SAML | No incluido | No incluido | Próximamente |
| Soporte prioritario y acuerdo de nivel de servicio | No incluido | No incluido | Incluido |
| Implementación, migración y formación de administradores | No incluido | Guiada | Incluido |
| Gerente de cuenta dedicado | No incluido | No incluido | Incluido |
La matriz se centra en la cobertura incluida. Los complementos, el soporte de implementación y la planificación empresarial se resumen en las secciones siguientes.
Estos elementos de planificación pueden usarse para preparar una propuesta comercial sin cambiar las tarjetas de los planes.
Cómo Operentra protege el acceso a los datos de su personal.
El acceso y las acciones pueden segmentarse para RR. HH., gerentes, finanzas y empleados.
Registre los cambios operativos, las aprobaciones y los registros relevantes para la administración de RR. HH.
La verificación por QR y los controles de documentos ayudan a los equipos a validar los registros compartidos.
Exporte todo lo que ha guardado, o los registros de un solo empleado, siempre que lo necesite, y borre datos personales cuando se solicite.
Cómo funcionan la facturación, los empleados facturables, la prueba gratuita y los cambios de plan.
Cada plan tiene una tarifa fija por empleado al mes ($3 en Starter, $6 en Growth y $9 en Enterprise), multiplicada por su plantilla activa, con un mínimo de 10 empleados. Una empresa de 40 personas en Growth paga $240 al mes. Sin tarifas de configuración ni cargos por módulo.
Solo los empleados activos. Los postulantes, los candidatos archivados y los antiguos empleados que se conservan para registros e informes nunca se facturan.
Su factura simplemente sigue a su plantilla: no hay límites de puestos que superar ni es necesario cambiar de plan. Contratar a su empleado número 26 o 101 cuesta exactamente un puesto más, no un nuevo nivel. Los puestos añadidos se facturan de forma prorrateada cuando su número de puestos se actualiza cada día; las reducciones se aplican a partir de su próxima factura.
La nómina está incluida a partir de Growth: procesamiento, estructuras salariales, impuestos, préstamos, recibos de nómina y archivos de pago bancario. Starter cubre RR. HH. esencial, asistencia, permisos y autoservicio del empleado.
Cada nuevo espacio de trabajo empieza con 14 días de acceso completo al plan Growth, sin tarjeta de crédito. Elija un plan cuando esté listo; si no lo hace, el espacio de trabajo pasa a modo de solo lectura hasta que lo haga, para que pueda seguir consultando y exportando sus datos.
Sí, ambas cosas por su cuenta. Suba o baje de plan desde su página de facturación en cualquier momento; la cancelación surte efecto al final del período pagado, sin llamadas de retención.
La facturación anual cobra diez meses por doce, un ahorro del 16,67 %. En Growth, son $60 por empleado al año en lugar de $72.
La integración de dispositivos está incluida a partir de Growth. El hardware lo suministra su proveedor de dispositivos: Operentra se conecta a dispositivos de huella dactilar y reconocimiento facial compatibles y sincroniza las marcaciones automáticamente.
Sí, en Enterprise. Use el espacio de trabajo en su propio subdominio, como hr.suempresa.com, con su logotipo y su imagen de marca; nosotros nos ocupamos de la verificación DNS y del certificado SSL.
Sí. La importación masiva carga su plantilla desde una hoja de cálculo y la valida antes de escribir nada, y el historial salarial puede cargarse retroactivamente para que los informes de nómina no tengan saltos. La incorporación guiada está disponible en Growth, y el soporte de implementación completo, en Enterprise.
Los precios están en dólares estadounidenses y no incluyen los impuestos que su jurisdicción pueda aplicar a las suscripciones de software.
Son suyos. Exporte los datos de su espacio de trabajo en cualquier momento, incluso durante al menos 90 días después de la cancelación, y borre los datos personales de un empleado cuando se solicite mientras su suscripción esté activa.
Cuéntenos sobre sus empleados, sucursales, nómina, asistencia, reclutamiento y requisitos de implantación. Nuestro equipo le ayudará a elegir el plan más adecuado.