Horario del turno
Las horas de inicio y fin definen la jornada esperada.
Configure los turnos de los empleados con su horario de trabajo, las ventanas de asistencia esperadas y el contexto de reglas predeterminado para tardanzas, horas extra, herencia de permisos y cálculos de asistencia diaria.
Las horas de inicio y fin del turno definen el día de asistencia.
Configure los turnos de los empleados con su horario de trabajo, las ventanas de asistencia esperadas y el contexto de reglas predeterminado para tardanzas, horas extra, herencia de permisos y cálculos de asistencia diaria.
Las horas de inicio y fin definen la jornada esperada.
Los empleados heredan el comportamiento de asistencia de los turnos asignados.
Los valores predeterminados de tardanza, medio día, horas extra y permisos dependen de la configuración del turno.
La página de turnos de HRM define el horario de trabajo, las asignaciones de empleados y el contexto de reglas, para que los cálculos de asistencia, permisos y nómina sean coherentes.
Defina cuándo se espera que trabajen los empleados, incluidos los días de descanso semanal de cada turno.
Cada turno elige entre marcación obligatoria, presencia automática registrada cada noche o marcación no requerida para roles exentos.
Un turno puede declarar que la asistencia no afecta al salario, lo adecuado para honorarios fijos.
Los cambios de turno de un empleado tienen fecha de vigencia, y los días pasados se recalculan con el turno que se aplicaba entonces.
La tardanza depende del inicio del turno y del período de gracia.
Los horarios hacen que las reglas de asistencia diaria sean predecibles.
Configure los turnos de los empleados con su horario de trabajo, las ventanas de asistencia esperadas y el contexto de reglas predeterminado para tardanzas, horas extra, herencia de permisos y cálculos de asistencia diaria.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Las horas de inicio y fin del turno definen el día de asistencia.
Cada empleado queda asociado al turno que le corresponde.
La configuración de tardanzas y horas extra toma el horario del turno como referencia.
Cada turno tiene un grupo de permisos predeterminado, que se usa siempre que el empleado no tenga una asignación directa propia.
Aportan la referencia horaria para las reglas de asistencia.
Sí. La asistencia de cada empleado usa el contexto del turno asignado.
Pueden aportar el contexto predeterminado para los permisos y el comportamiento de asistencia.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.