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Créez la demande de recrutement interne avec intitulé, département, fonction, type d'emploi, effectif et statut de recrutement.
Operentra HRM offre aux équipes RH un ATS complet : demandes de recrutement, pages carrières optimisées pour le SEO, candidatures, entretiens, offres, lettres d'offre et conversion en employés, avec l'intégration déjà connectée.
Le module Recrutement transforme l'embauche en un parcours maîtrisé : création des demandes de recrutement, publication sur la page carrières, réception des candidatures, avancement dans le pipeline, planification des entretiens, réponse aux offres, génération de PDF et conversion en employé.
Le module Recrutement relie offres d'emploi, annonces publiques, fiches candidats, candidatures, entretiens, offres, lettres d'offre en PDF et création de l'employé, pour que le contexte du recrutement survive au passage de relais vers les opérations RH.
Créez la demande de recrutement interne avec intitulé, département, fonction, type d'emploi, effectif et statut de recrutement.
Transformez le poste en annonce publique à vos couleurs, avec des URL carrières claires et le balisage Google for Jobs.
Recueillez les candidatures via les formulaires publics ou ajoutez manuellement des candidats sourcés, avec le même e-mail d'accusé de réception.
Faites avancer les candidats dans le pipeline, planifiez les jurys et recueillez des retours structurés auprès des recruteurs.
Envoyez des offres par lien sécurisé avec lettres officielles en PDF, acceptation ou refus par le candidat et suivi du statut.
Créez l'employé via le formulaire employé complet et déclenchez la création du compte utilisateur, l'intégration et le lien avec le recrutement.
Gérez tout le cycle de recrutement, de la demande interne jusqu'au passage de relais à l'employé.
Ouvrir la fonctionnalitéCréez des demandes de recrutement internes avec rôle, département, fonction, effectif et statut.
Ouvrir la fonctionnalitéPubliez des pages d'offres rapides et bien référencées, avec des formulaires de candidature à vos couleurs.
Ouvrir la fonctionnalitéRecueillez les candidatures publiques et saisies manuellement, avec historique des CV et détection automatique des doublons par e-mail.
Ouvrir la fonctionnalitéFaites avancer les candidatures entre les étapes candidature, présélection, entretien, offre, embauche et clôture.
Ouvrir la fonctionnalitéPlanifiez les tours d'entretien, invitez les jurys, envoyez des invitations d'agenda et recueillez les retours des recruteurs.
Ouvrir la fonctionnalitéEnvoyez des offres précisant la rémunération proposée, la date d'arrivée et l'expiration, avec suivi de la réponse du candidat.
Ouvrir la fonctionnalitéGénérez des offres en PDF adaptées à chaque candidat et joignez-les aux e-mails d'offre officiels.
Ouvrir la fonctionnalitéTransformez les candidats ayant accepté en dossiers employés complets, entièrement validés.
Ouvrir la fonctionnalitéLance automatiquement l'intégration, la création du compte et le lien avec le recrutement après la création de l'employé.
Ouvrir la fonctionnalitéPostes, annonces publiques, candidats, candidatures, entretiens, retours d'entretien, offres et conversion en dossiers employés — un seul processus de recrutement connecté, du début à la fin.
Les pages carrières se chargent vite, avec des adresses web publiques claires, l'identité de votre entreprise, une découverte via le sitemap et le balisage Google for Jobs pour l'indexation.
Les tours planifiés peuvent réunir plusieurs recruteurs, avec pièces jointes d'agenda, pages de confirmation pour les candidats, rappels et retours dans le portail.
Les candidats ayant accepté passent par la création complète de l'employé, la création du compte utilisateur, l'ouverture du pipeline d'intégration et l'enregistrement du lien avec le recrutement.
Faites correspondre votre processus de recrutement à la bonne configuration HRM, aux bons rôles, pages carrières, modèles d'e-mails et passage à l'intégration.
Postes ouverts, offres publiées et évaluations des candidats sont réunis au même endroit : le pipeline est bien plus simple à gérer que des tableurs séparés.
La page carrières et le circuit de candidature réunissent candidats spontanés et candidats sourcés manuellement dans le même processus : les responsables du recrutement voient un seul pipeline clair.
Invitations des jurys, confirmations des candidats et retours restent rattachés au dossier de candidature : la planification des entretiens devient fiable.
Les RH voient si une offre est envoyée, acceptée, refusée ou expirée sans courir après des fils d'e-mails, et chaque lettre d'offre reste au dossier.
Les candidats ayant accepté deviennent des dossiers employés complets et l'intégration démarre automatiquement, sans ressaisir le contexte du recrutement.
Le module Recrutement couvre les offres d'emploi, les pages carrières publiques, les candidatures, les étapes du pipeline, les entretiens, les offres, les lettres d'offre, la conversion et le passage à l'intégration.
Oui. Les pages carrières sont rapides et bien référencées, avec une adresse web claire pour chaque poste, la prise en charge du sitemap et le balisage Google for Jobs.
Oui. Les profils sourcés peuvent être ajoutés manuellement depuis l'onglet des candidatures du poste et reçoivent le même e-mail d'accusé de réception que les candidats publics.
Les RH planifient les tours depuis la fiche de la candidature, choisissent les recruteurs, envoient les invitations d'agenda et recueillent des retours structurés dans le portail.
La réponse à l'offre fait passer la candidature au statut embauché, puis les RH convertissent le candidat via le processus complet de création d'employé pour que l'intégration puisse démarrer.