Faites des offres avec rémunération proposée, date d'entrée et date d'expiration, envoyez au candidat une page de réponse sécurisée par jeton et gardez l'étape de la candidature alignée sur l'acceptation ou le refus.
01Faire une offreÉtape du processus · Offres d'embaucheActif
02Envoyer l'e-mailÉtape du processus · Offres d'embaucheActif
03Examen par le candidatÉtape du processus · Offres d'embaucheActif
Faites des offres avec rémunération proposée, date d'entrée et date d'expiration, envoyez au candidat une page de réponse sécurisée par jeton et gardez l'étape de la candidature alignée sur l'acceptation ou le refus.
Les RH font une offre depuis la page de détail de la candidature, avec le salaire proposé, la date d'entrée et la date d'expiration.
L'e-mail d'offre renvoie vers une page publique sécurisée par jeton, où le candidat peut accepter ou refuser.
L'acceptation fait passer la candidature à « Embauché » ; le refus la fait passer à « Retiré » et prévient les RH.
Les RH doivent passer par « Faire une offre » plutôt que par un simple changement d'étape.
Le candidat peut consulter l'offre et y répondre sans se connecter.
L'expiration est évaluée à l'ouverture de la page par le candidat : une offre expirée affiche un bandeau invitant à contacter les RH, tandis que la fiche reste en attente de réponse.
Renouveler une offre met à jour la même offre et réutilise son lien : l'e-mail initial du candidat reste toujours valable.
Les RH peuvent enregistrer, au nom du candidat, une acceptation ou un refus reçu par téléphone ou par e-mail.
Le statut de l'offre pilote l'avancement de la candidature, et les refus consignent le motif du candidat.
Faites des offres avec rémunération proposée, date d'entrée et date d'expiration, envoyez au candidat une page de réponse sécurisée par jeton et gardez l'étape de la candidature alignée sur l'acceptation ou le refus.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
La rémunération dans la devise de l'entreprise, la date d'entrée, l'expiration et l'intitulé du poste apparaissent clairement au candidat.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module pipeline des candidats.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module lettres d'offre.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module conversion du candidat en employé.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module notifications.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module lettres RH.
ConnectéLes RH utilisent « Faire une offre » afin que soient créés une offre formelle, un lien d'acceptation et une piste d'audit.
Oui. Le refus exige un motif et fait passer la candidature à « Retiré ».
La candidature passe à « Embauché » et les RH peuvent convertir le candidat en employé.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.