Choisissez le forfait adapté à vos effectifs d'aujourd'hui et faites-le évoluer avec votre organisation. Gérez dossiers des employés, présence, congés, paie, recrutement, performance, documents et libre-service employé depuis une seule plateforme RH connectée.
Un tarif par employé, un minimum de 10 employés et aucun plafond de sièges — choisissez les fonctionnalités dont vous avez besoin aujourd'hui et changez de niveau dès que vos besoins évoluent.
Tous les prix ci-dessous se mettent à jour lorsque vous modifiez ce nombre.
Les tarifs mensuels et annuels se mettent à jour instantanément sur toutes les cartes de forfait.
Découvrez tout le forfait Growth pendant 14 jours pour $0 avant de choisir Starter, Growth ou Enterprise.
Pour les petites équipes qui démarrent avec le socle RH, la présence et la gestion des congés.
3 $US/employé/mois
Minimum de 10 employés · plancher de 30 $US
30 $US/mois pour 10 employés
Tout le forfait Starter, plus l'automatisation de la paie, le recrutement et les appareils biométriques.
6 $US/employé/mois
Minimum de 10 employés · plancher de 60 $US
60 $US/mois pour 10 employés
Votre propre domaine, l'accès multi-entreprises, la présence GPS avec périmètre géolocalisé et visites terrain, les sauvegardes et une assistance prioritaire pour les grandes organisations.
9 $US/employé/mois
Minimum de 10 employés · plancher de 90 $US
90 $US/mois pour 10 employés
Vous payez pour les employés actifs — les personnes qui font actuellement partie de votre équipe. Les postulants, les candidats archivés et les anciens employés restent dans le système pour l'historique et le reporting, sans jamais être facturés.
Voyez les fonctionnalités incluses dans chaque forfait.
| Fonctionnalité | Starter3 $US/employé/mois | Growth6 $US/employé/mois | Enterprise9 $US/employé/mois |
|---|---|---|---|
| Socle RH — dans tous les forfaits | |||
| Dossiers, profils et documents des employés | Inclus | Inclus | Inclus |
| Entreprise, succursales, départements, fonctions | Inclus | Inclus | Inclus |
| Contrats et modèles de contrats | Inclus | Inclus | Inclus |
| Lettres RH, modèles et vérification par QR code | Inclus | Inclus | Inclus |
| Checklists d'intégration et période d'essai | Inclus | Inclus | Inclus |
| Annonces | Inclus | Inclus | Inclus |
| Temps et congés — dans tous les forfaits | |||
| Présence, postes, règles de retard et d'heures supplémentaires | Inclus | Inclus | Inclus |
| Demandes et approbations de régularisation | Inclus | Inclus | Inclus |
| Politiques, soldes, attributions et monétisation des congés | Inclus | Inclus | Inclus |
| Calendrier des jours fériés et synchronisation des jours fériés officiels | Inclus | Inclus | Inclus |
| Portail employé en libre-service | Inclus | Inclus | Inclus |
| Modèles d'e-mails modifiables (les 91 déclencheurs) | Inclus | Inclus | Inclus |
| Paie et finance — la raison de passer à Growth | |||
| Traitement de la paie, structures et éléments de salaire | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Bulletins de paie et modèles de bulletins | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Tranches d'imposition, certificats et ajustements | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Prêts, avances et registre du fonds de prévoyance | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Fichier de paiement bancaire et impression de chèques | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Notes de frais et remboursements | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Départs et solde de tout compte | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Recrutement, performance et appareils — Growth | |||
| Recrutement, page carrières et pipeline des candidats | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Entretiens, offres et conversion en employé | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Évaluations, cycles d'évaluation et fiches de résultats | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Rapports quotidiens, tâches récurrentes et rapports de ventes | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Intégration des appareils biométriques | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Gestion du matériel | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Import d'employés en masse | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Rapports | |||
| Rapports standard et export CSV | Inclus | Inclus | Inclus |
| Rapports avancés et définitions enregistrées | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Création de rapports personnalisés | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Conformité et données — les obligations ne sont pas des options payantes | |||
| Export des données et droit à l'effacement | Inclus | Inclus | Inclus |
| Authentification à deux facteurs | Inclus | Inclus | Inclus |
| Journal d'audit des activités et connexions | 30 jours | 12 mois | Illimité |
| Sauvegardes automatisées et restauration en libre-service | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Échelle, marque et gouvernance — la raison de passer à Enterprise | |||
| Domaine personnalisé et marque blanche | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Accès multi-entreprises avec un seul identifiant | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Groupes d'autorisations et règles d'accès aux documents | Rôles uniquement | Inclus | Inclus |
| Présence GPS avec périmètre géolocalisé (pointage sur site) | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Visites terrain (pointage GPS chez le client, confirmation par le client) | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Authentification unique (SSO) / SAML | Non inclus | Non inclus | Bientôt |
| Assistance prioritaire et accord de niveau de service | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Mise en œuvre, migration et formation des administrateurs | Non inclus | Accompagné | Inclus |
| Responsable de compte dédié | Non inclus | Non inclus | Inclus |
Le tableau se concentre sur la couverture incluse. Les options, l'accompagnement à la mise en œuvre et la planification Enterprise sont résumés dans les sections ci-dessous.
Ces éléments de planification permettent de construire une proposition commerciale sans modifier les cartes de forfait.
Comment Operentra protège l'accès aux données de vos collaborateurs.
Les accès et les actions peuvent être segmentés pour les RH, les managers, la finance et les employés.
Suivez les modifications opérationnelles, les approbations et les enregistrements qui comptent pour l'administration RH.
La vérification par QR code et les contrôles documentaires aident les équipes à valider les documents partagés.
Exportez tout ce que vous avez enregistré — ou le dossier d'un seul employé — quand vous le souhaitez, et effacez les données personnelles sur demande.
Le fonctionnement de la facturation, des sièges, de l'essai gratuit et des changements de forfait.
Chaque forfait est un tarif fixe par employé et par mois — $3 pour Starter, $6 pour Growth, $9 pour Enterprise — multiplié par votre effectif actif, avec un minimum de 10 employés. Une entreprise de 40 personnes sur Growth paie $240 par mois. Aucuns frais de mise en place, aucune facturation par module.
Uniquement les employés actifs. Les postulants, les candidats archivés et les anciens employés conservés pour l'historique et le reporting ne sont jamais facturés.
Votre facture suit simplement votre effectif — aucun palier de sièges à franchir, aucun changement de forfait nécessaire. Recruter votre 26e ou votre 101e employé coûte exactement un siège de plus, pas un nouveau niveau. Les sièges ajoutés sont facturés au prorata lors de la mise à jour quotidienne du nombre de sièges ; les réductions s'appliquent à partir de votre prochaine facture.
La paie est incluse à partir de Growth — traitement, structures salariales, impôt, prêts, bulletins de paie et fichiers de paiement bancaire. Starter couvre le socle RH, la présence, les congés et le libre-service employé.
Chaque nouvel espace de travail démarre avec 14 jours d'accès complet au forfait Growth — sans carte bancaire. Choisissez un forfait quand vous êtes prêt ; sinon, l'espace de travail passe en lecture seule jusqu'à ce que vous le fassiez, et vous pouvez toujours consulter et exporter vos données.
Oui, vous pouvez faire les deux vous-même. Passez à un forfait supérieur ou inférieur depuis votre page de facturation à tout moment ; la résiliation prend effet à la fin de la période payée — sans appel pour vous retenir.
La facturation annuelle compte dix mois pour douze — soit une économie de 16,67 %. Sur Growth, cela fait $60 par employé et par an au lieu de $72.
L'intégration des appareils est incluse à partir de Growth. Le matériel lui-même provient de votre fournisseur — Operentra se connecte aux appareils à empreinte digitale et à reconnaissance faciale pris en charge et synchronise automatiquement les pointages.
Oui, avec Enterprise. Hébergez l'espace de travail sur votre propre sous-domaine, par exemple rh.votreentreprise.com, avec votre logo et votre image de marque — la vérification DNS et le certificat SSL sont gérés pour vous.
Oui. L'import en masse charge vos effectifs depuis un tableur, avec une validation avant toute écriture, et l'historique salarial peut être repris pour assurer la continuité du reporting de paie. Une prise en main guidée est disponible avec Growth, et un accompagnement complet à la mise en œuvre avec Enterprise.
Les prix sont exprimés en dollars américains et n'incluent pas les taxes que votre juridiction peut appliquer aux abonnements logiciels.
Elles vous appartiennent. Exportez les données de votre espace de travail à tout moment, y compris pendant au moins 90 jours après la résiliation, et effacez les données personnelles d'un employé sur demande tant que votre abonnement est actif.
Parlez-nous de vos employés, de vos succursales, de votre paie, de votre présence, de votre recrutement et de vos besoins de déploiement. Notre équipe vous aidera à choisir le forfait le plus adapté.