Ausschreiben
Die interne Stellenanforderung mit Titel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart, Stellenzahl und Einstellungsstatus anlegen.
Operentra HRM gibt HR-Teams ein vollständiges ATS für Stellenanforderungen, SEO-optimierte Karriereseiten, Bewerbungen, Interviews, Angebote, Angebotsschreiben und die Übernahme als Mitarbeiter – mit bereits angebundenem Onboarding.
Recruiting macht aus der Personalgewinnung einen kontrollierten Ablauf: Stellenanforderung anlegen, auf der Karriereseite veröffentlichen, Bewerbungen aufnehmen, durch die Pipeline führen, Interviews planen, Antworten auf Angebote erfassen, PDFs erstellen und Kandidaten als Mitarbeiter übernehmen.
Das Modul Recruiting verknüpft Stellenausschreibungen, öffentliche Stellenanzeigen, Bewerberdatensätze, Bewerbungen, Interviews, Angebote, Angebots-PDFs und die Anlage des Mitarbeiters, damit der Einstellungskontext die Übergabe an HR übersteht.
Die interne Stellenanforderung mit Titel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart, Stellenzahl und Einstellungsstatus anlegen.
Aus der Stelle eine öffentliche Anzeige im eigenen Branding machen – mit sauberen Karriere-URLs und Google-for-Jobs-Markup.
Bewerbungen über öffentliche Formulare sammeln oder recherchierte Kandidaten manuell hinzufügen – mit derselben Eingangsbestätigung per E-Mail.
Kandidaten durch die Pipeline führen, Gesprächsrunden planen und strukturiertes Feedback der Interviewer erfassen.
Angebote per sicherem Link unterbreiten – mit offiziellen PDF-Schreiben, Annahme oder Ablehnung durch den Kandidaten und Statusverfolgung.
Den Mitarbeiter über das vollständige Mitarbeiterformular anlegen und Benutzereinrichtung, Onboarding und Recruiting-Verknüpfung anstoßen.
Steuern Sie den gesamten Einstellungsprozess von der internen Stellenanforderung bis zur Übergabe als Mitarbeiter.
Funktion öffnenLegen Sie interne Stellenanforderungen mit Rolle, Abteilung, Position, Stellenzahl und Status an.
Funktion öffnenVeröffentlichen Sie schnell ladende, suchmaschinenfreundliche Stellenseiten mit Bewerbungsformularen im eigenen Branding.
Funktion öffnenNehmen Sie Online- und manuell erfasste Bewerbungen mit Lebenslaufhistorie und automatischer Dublettenerkennung per E-Mail auf.
Funktion öffnenFühren Sie Bewerbungen durch die Phasen Beworben, Screening, Interview, Angebot, Eingestellt und Abgeschlossen.
Funktion öffnenPlanen Sie Gesprächsrunden, laden Sie Interviewer ein, versenden Sie Kalendereinladungen und sammeln Sie Feedback der Interviewer.
Funktion öffnenUnterbreiten Sie Angebote mit vorgeschlagener Vergütung, Eintrittsdatum, Gültigkeit und Verfolgung der Antwort des Kandidaten.
Funktion öffnenErstellen Sie individuelle Angebots-PDFs und hängen Sie sie an die offiziellen Angebots-E-Mails an.
Funktion öffnenÜbernehmen Sie angenommene Kandidaten mit vollständiger Validierung in komplette Mitarbeiterdatensätze.
Funktion öffnenStartet Onboarding, Kontoeinrichtung und Recruiting-Verknüpfung automatisch nach der Anlage des Mitarbeiters.
Funktion öffnenStellen, öffentliche Anzeigen, Kandidaten, Bewerbungen, Interviews, Interview-Feedback, Angebote und die Übernahme in Personalakten – ein durchgängiger Recruiting-Workflow von Anfang bis Ende.
Karriereseiten laden schnell – mit sauberen öffentlichen Webadressen, Unternehmenskontext im eigenen Branding, Auffindbarkeit über die Sitemap und Google-for-Jobs-Markup für die Indexierung.
Geplante Gesprächsrunden können mehrere Interviewer, Kalenderanhänge, Bestätigungsseiten für Kandidaten, Erinnerungen und Feedback über das Portal umfassen.
Angenommene Kandidaten durchlaufen die vollständige Mitarbeiteranlage, die Einrichtung des Benutzerkontos, die Erstellung der Onboarding-Pipeline und die Verknüpfung mit dem Recruiting.
Bilden Sie Ihren Einstellungs-Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, Rollen, Karriereseiten, E-Mail-Vorlagen und der Übergabe ans Onboarding ab.
Stellen, veröffentlichte Rollen und Bewerberprüfungen liegen an einem Ort – die Pipeline lässt sich so weit leichter steuern als mit separaten Tabellen.
Karriereseite und Bewerbungsablauf führen Online-Bewerber und manuell recherchierte Kandidaten im selben Prozess, sodass Hiring Manager eine saubere Pipeline sehen.
Einladungen an Interviewer, Bestätigungen der Kandidaten und Feedback bleiben mit der Bewerbung verknüpft – die Interviewplanung wird verlässlich.
HR sieht, ob ein Angebot gesendet, angenommen, abgelehnt oder abgelaufen ist, ohne E-Mail-Verläufen nachzujagen, und jedes Angebotsschreiben bleibt dokumentiert.
Angenommene Kandidaten werden zu vollständigen Mitarbeiterdatensätzen, und das Onboarding startet automatisch – ohne den Einstellungskontext erneut einzugeben.
Recruiting umfasst Stellenausschreibungen, öffentliche Karriereseiten, Bewerbungen, Pipeline-Phasen, Interviews, Angebote, Angebotsschreiben, die Übernahme als Mitarbeiter und die Übergabe ans Onboarding.
Ja. Karriereseiten laden schnell und sind suchmaschinenfreundlich – mit einer sauberen Webadresse für jede Stelle, Sitemap-Unterstützung und Google-for-Jobs-Markup.
Ja. Recherchierte Kontakte lassen sich im Bewerbungs-Tab der Stelle manuell hinzufügen und erhalten dieselbe Eingangsbestätigung per E-Mail wie Online-Bewerber.
HR plant Gesprächsrunden auf der Detailseite der Bewerbung, wählt Interviewer aus, versendet Kalendereinladungen und sammelt strukturiertes Feedback im Portal.
Die Antwort auf das Angebot setzt die Bewerbung auf „Eingestellt“; anschließend übernimmt HR den Kandidaten über die vollständige Mitarbeiteranlage, damit das Onboarding starten kann.