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Rassemblez affectation salariale, synthèse de présence, congés approuvés, prêts, primes et ajustements pour le mois sélectionné.
Operentra HRM relie structures salariales, gains, retenues, impôt, prêts, ajustements, approbations et bulletins de paie, pour que les RH et la finance traitent la paie, des données d'entrée jusqu'au versement.
Le module Paie transforme le travail salarial mensuel en un parcours encadré : collecter les données RH, calculer les lignes d'éléments, examiner les exceptions, approuver les totaux, verrouiller l'historique et publier les bulletins de paie.
Le module Paie relie affectations salariales, présence, congés, prêts, impôt, primes et ajustements, pour que chaque cycle de paie soit explicable avant que les employés ne reçoivent bulletins ou paiements.
Rassemblez affectation salariale, synthèse de présence, congés approuvés, prêts, primes et ajustements pour le mois sélectionné.
Calculez dans l'ordre les gains, les retenues, les cotisations patronales, le revenu imposable, l'impôt et le salaire net final.
Examinez les lignes des employés, les exceptions, les totaux de paie et les lignes d'éléments avant d'autoriser le cycle.
Faites passer le cycle de paie au statut approuvé ou verrouillé pour protéger l'historique et les documents de paie.
Publiez les bulletins de paie, marquez les lignes comme payées, déclenchez les confirmations de réception et conservez un historique de paie prêt pour l'audit.
Déroulez les cycles de paie, du calcul provisoire au versement, en passant par la vérification, l'approbation et le verrouillage.
Ouvrir la fonctionnalitéCréez des packages de rémunération réutilisables et attribuez-les aux employés avec un historique salarial daté.
Ouvrir la fonctionnalitéDéfinissez les éléments de gains, de retenues et de cotisations patronales utilisés dans les calculs de paie.
Ouvrir la fonctionnalitéAppliquez à une période de paie donnée les ajouts, retenues, primes et corrections ponctuels approuvés.
Ouvrir la fonctionnalitéCalculez l'impôt sur la paie avec les tranches de l'exercice, les règles d'exonération et la projection annuelle du salaire.
Ouvrir la fonctionnalitéGérez l'approbation et le versement des prêts aux employés, les échéanciers et les retenues sur salaire.
Ouvrir la fonctionnalitéGénérez, téléchargez, envoyez par e-mail et publiez les bulletins de paie à partir des lignes de paie finalisées.
Ouvrir la fonctionnalitéSuivez les modèles de chèques, les paiements imprimés, les registres et l'impression groupée des chèques de paie.
Ouvrir la fonctionnalitéFaites passer les cycles de paie par les statuts en vérification, approuvé, verrouillé et versé, avec des autorisations claires.
Ouvrir la fonctionnalitéCalculez la paie de sortie : congés, fonds, soldes de prêts, retenues et montants finaux à verser.
Ouvrir la fonctionnalitéÉléments de salaire, structures réutilisables, cycles mensuels, tranches d'imposition, prêts, ajustements, bulletins de paie et un circuit de statuts clair — tout le cycle de paie géré dans un seul module.
Cycles de paie, lignes, éléments, approbations et statuts verrouillés conservent l'historique des calculs pour les RH, la finance et le reporting.
Gains, retenues, cotisations patronales, traitement fiscal et ajustements manuels restent visibles sous forme de lignes de salaire structurées.
Les cycles approuvés alimentent bulletins de paie, transmission des chèques et paiements, rapports de paie, synthèses fiscales et diffusion dans le portail employé.
Faites correspondre vos structures salariales, votre fiscalité, vos prêts, vos ajustements, vos approbations et vos bulletins à la bonne configuration HRM et au bon plan de déploiement.
Structures salariales, données de présence, impôt et prêts alimentent un cycle maîtrisé : la finance vérifie les totaux avant tout verrouillage ou versement.
La configuration des structures et des éléments de salaire remplace le travail répétitif sur tableur — chaque gain, retenue et cotisation patronale remonte à sa ligne de paie.
Calcul de l'impôt, prêts et ajustements restent rattachés au même cycle de paie, ce qui facilite leur vérification en fin de mois.
Bulletins de paie et confirmations de réception clôturent la paie par une communication claire avec les employés — chaque document peut être renvoyé, téléchargé et audité.
Approbations et verrouillage de la paie tracent une frontière fiable entre calculs provisoires et historique salarial définitif, ce qui réduit les corrections après versement.
Le module Paie couvre le traitement de la paie, les structures salariales, les gains et retenues, les ajustements, l'impôt, les prêts, les bulletins de paie, la gestion des chèques, les approbations et le solde de tout compte.
Présence, heures supplémentaires, jours payables, congés approuvés et congés sans solde peuvent alimenter les calculs de paie avant vérification et approbation.
Les cycles en brouillon ou en vérification peuvent être recalculés, tandis que les cycles approuvés, verrouillés et versés protègent l'historique salarial finalisé.
Les primes et ajustements approuvés sont intégrés au cycle de paie sélectionné, rattachés à ce cycle et ne peuvent plus être appliqués une seconde fois après règlement.
Oui. Les lignes de paie finalisées peuvent générer des bulletins de paie à télécharger, à envoyer par e-mail et à consulter dans le portail employé, avec suivi de la confirmation de réception.
La paie fonctionne pour une équipe dans n'importe quel pays, à partir des structures salariales, indemnités et retenues que vous définissez. Ce qui est fourni pays par pays, c'est l'automatisation des obligations légales — retenues à la source et cotisations calculées pour vous — et nous ajoutons régulièrement de nouveaux packs. Aujourd'hui, cela couvre les États-Unis et le Canada (impôt fédéral sur le revenu + FICA / CPP + EI — l'impôt des États et des provinces reste à votre charge), le Royaume-Uni (PAYE + National Insurance), l'Australie (impôt PAYG des résidents, Medicare levy, superannuation affichée comme ligne employeur, congés NES), la Nouvelle-Zélande (PAYE, ACC earners' levy, congés du Holidays Act — KiwiSaver se règle par employé), l'Allemagne et la France (les cotisations sociales salariales — RV/KV/PV/AV, et vieillesse, AGIRC-ARRCO, CSG/CRDS — ainsi que les congés légaux ; la retenue de l'impôt sur le revenu est à saisir par vos soins, car les classes d'imposition allemandes et le taux individuel français ne peuvent pas s'exprimer sous forme de barème par tranches), Singapour (CPF pour les citoyens ; pas de retenue d'impôt, car l'IRAS impose directement les salariés), l'Inde (impôt du nouveau régime avec l'abattement de la Section 87A, EPF, Payment of Gratuity Act), les Émirats arabes unis (indemnité de fin de service selon la loi sur le travail de 2021, pas d'impôt sur le revenu), l'Arabie saoudite (GOSI pour les ressortissants saoudiens, fin de service selon l'art. 84), les Philippines (retenue TRAIN Act sur la paie nette de SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, tous calculés) et le Pakistan (impôt par tranches FBR, éléments EOBI/PF, indemnité de fin de service). Les barèmes et assiettes sont versionnés par année et ont été vérifiés par rapport aux chiffres publiés par chaque administration. Tant qu'aucun pack ne couvre votre pays, la paie, les congés et les documents fonctionnent dès le premier jour — seuls l'impôt sur le revenu et les cotisations obligatoires automatiques attendent le pack. Votre espace de travail indique précisément quels domaines sont automatisés pour votre pays et lesquels vous configurez — dans les Paramètres de l'espace de travail, avec les textes de loi que nous appliquons cités pour que votre expert-comptable puisse les vérifier.