Gérez les candidats dans un pipeline de type Kanban avec les étapes candidature, présélection, entretien, offre, embauché, rejeté et retiré, avec motif de rejet obligatoire et clôture selon l'effectif.
Gérez les candidats dans un pipeline de type Kanban avec les étapes candidature, présélection, entretien, offre, embauché, rejeté et retiré, avec motif de rejet obligatoire et clôture selon l'effectif.
Le tableau affiche cinq colonnes actives, de la candidature à l'embauche, tandis que les candidatures rejetées et retirées sont suivies hors du tableau.
Planifier un entretien, faire une offre ou convertir un candidat fait avancer l'étape automatiquement ; l'avancement automatique ne fait jamais reculer un candidat et s'arrête aux étapes entretien et offre.
Un rejet exige un motif, et la clôture selon l'effectif bloque les saisies manuelles supplémentaires une fois l'offre pourvue.
La page Pipeline des candidats aide les RH à faire passer les candidatures par les étapes candidature, présélection, entretien, offre, embauché, rejeté et retiré, avec un statut clair pour chaque candidat.
Gérez les candidats dans un pipeline de type Kanban avec les étapes candidature, présélection, entretien, offre, embauché, rejeté et retiré, avec motif de rejet obligatoire et clôture selon l'effectif.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Candidature, présélection, entretien, offre et embauché constituent le parcours de recrutement normal.
Les états rejeté et retiré distinguent les décisions des RH de celles des candidats.
Planifier un entretien fait passer le candidat à l'étape entretien, une offre le fait passer à l'étape offre et la conversion à l'étape embauché.
Lorsque le nombre d'embauches atteint l'effectif prévu, l'offre peut passer à « Pourvue ».
Les RH examinent les candidatures par étape dans les cinq colonnes actives.
Le vocabulaire des étapes est documenté et cohérent.
Les actions clés mettent à jour l'étape sans double saisie, et ne font jamais reculer un candidat.
Les candidatures rejetées exigent un motif et envoient automatiquement l'e-mail de refus.
Le retrait se distingue du rejet par les RH et s'applique automatiquement lorsqu'un candidat refuse une offre depuis la page publique.
Le pipeline sait quand le poste est pourvu.
Candidature, présélection, entretien, offre, embauché, rejeté et retiré.
Le passage de l'entretien à l'offre passe volontairement par l'étape « Faire une offre ».
L'offre peut passer automatiquement à « Pourvue ».
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.