Définition du poste
Chaque offre précise l'intitulé du poste, le département, la fonction, le type d'emploi et le nombre de recrutements nécessaires.
Créez des demandes d'embauche internes avec intitulé, département, fonction, type d'emploi, effectif et statut avant de publier une annonce destinée aux candidats.
Créez des demandes d'embauche internes avec intitulé, département, fonction, type d'emploi, effectif et statut avant de publier une annonce destinée aux candidats.
Chaque offre précise l'intitulé du poste, le département, la fonction, le type d'emploi et le nombre de recrutements nécessaires.
Les offres passent de brouillon à ouverte, puis pourvue, en pause ou annulée selon l'évolution du recrutement.
L'annonce publique est liée à l'offre de façon univoque et ne peut être publiée que si l'offre est ouverte.
Créez des demandes d'embauche internes avec intitulé, département, fonction, type d'emploi, effectif et statut avant de publier une annonce destinée aux candidats.
Les offres précisent le rôle, le niveau d'ancienneté, le manager recruteur responsable et une trace de l'approbation budgétaire.
Les offres s'appuient sur la structure des départements et des fonctions, et le rattachement à une succursale alimente le lieu affiché publiquement.
Le système sait combien de recrutements sont nécessaires.
Les états brouillon, ouverte, pourvue, en pause et annulée sont explicites.
Une annonce peut être dépubliée sans annuler l'offre qui la sous-tend.
L'embauche du dernier candidat peut clôturer l'offre.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les RH peuvent construire l'offre avant qu'elle n'apparaisse publiquement.
Le statut ouvert permet de publier l'annonce et de recueillir des candidatures.
Lorsque les embauches atteignent l'effectif demandé, l'offre peut passer automatiquement à « Pourvue » : la page des offres reste visible, mais les nouvelles candidatures et la publication de l'annonce sont bloquées.
Les états en pause ou annulée conservent la fiche tout en arrêtant le recrutement actif.
Non. L'annonce est publiée une fois l'offre ouverte.
Oui. Le statut « Pourvue » peut être déterminé par l'effectif demandé.
Oui. Une annonce publique est liée à l'offre de façon univoque.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.