Suivez la présence des employés avec les pointages d'arrivée et de départ, les états présent et absent, les retards, les heures supplémentaires, l'alignement sur les postes et des relevés de temps prêts pour la paie.
01Affecter le posteÉtape du processus · Suivi de la présenceActif
02Enregistrer le pointageÉtape du processus · Suivi de la présenceActif
03Appliquer les règlesÉtape du processus · Suivi de la présenceActif
Les RH consultent la présence par employé et par date.
Les relevés des appareils peuvent alimenter directement les données de présence.
Les règles de la politique rendent le marquage des retards cohérent dans toute l'entreprise.
Chaque poste choisit son comportement : pointage obligatoire, présence automatique ou pointage non requis.
Un verrou « Forcer » empêche que le statut saisi manuellement par un administrateur soit modifié par des recalculs ultérieurs.
Un jour de repos peut être échangé avec un jour travaillé, et tous les calculs suivent cet échange.
Les données de temps peuvent alimenter les calculs de paie.
Les RH peuvent examiner les relevés manquants ou inhabituels.
La page Suivi de la présence de HRM aide les équipes à examiner, dans une vue maîtrisée, l'activité de pointage des employés, leurs statuts, les anomalies et le contexte de présence prêt pour la paie.
Suivez la présence des employés avec les pointages d'arrivée et de départ, les états présent et absent, les retards, les heures supplémentaires, l'alignement sur les postes et des relevés de temps prêts pour la paie.
Suivez la présence des employés avec les pointages d'arrivée et de départ, les états présent et absent, les retards, les heures supplémentaires, l'alignement sur les postes et des relevés de temps prêts pour la paie.
Enregistrez le statut de présence journalier de chaque employé pour la revue RH.
Les pointages d'arrivée et de départ constituent un historique de présence fiable.
Les retards, les heures supplémentaires et les absences peuvent éclairer le traitement des salaires.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les pointages créent un jour de présence lorsqu'ils respectent les règles du poste.
Les retards sont calculés à partir de l'heure de début du poste et des règles de tolérance.
Un jour travaillé sans pointage apparaît simplement comme une absence : personne n'a à créer l'enregistrement.
Les pointages issus des appareils alimentent la présence, ce qui réduit les corrections manuelles et les litiges.
La présence et l'absence quotidiennes des employés, les retards, les pointages et les heures supplémentaires.
Oui. Les relevés de temps approuvés peuvent alimenter la paie.
Oui. Les horaires du poste fournissent le cadre des règles.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.