Après la conversion du candidat, HRM invite le compte portail, lance le parcours d'intégration avec la liste de contrôle par défaut et relie l'historique du recrutement au cycle de vie de l'employé.
L'accès au portail arrive sous forme d'invitation que la nouvelle recrue active : aucun mot de passe n'est délivré, et les appartenances gérées par l'administrateur se passent entièrement d'invitation.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
L'accès au portail arrive sous forme d'invitation que la nouvelle recrue active : aucun mot de passe n'est délivré, et les appartenances gérées par l'administrateur se passent entièrement d'invitation.
Le parcours d'intégration et ses tâches par défaut sont créés automatiquement, et les tâches se clôturent d'elles-mêmes à mesure que les preuves apparaissent dans le système.
Le candidat et la candidature sont marqués comme convertis et liés à l'employé.
Les RH arrivent sur le profil de l'employé, et les processus habituels d'intégration, de période d'essai et RH se poursuivent.
La page Passage à l'intégration relie la conversion issue du recrutement à la mise en place de l'employé, à son accès utilisateur, aux tâches d'intégration et à la suite de son cycle de vie.
Après la conversion du candidat, HRM invite le compte portail, lance le parcours d'intégration avec la liste de contrôle par défaut et relie l'historique du recrutement au cycle de vie de l'employé.
Lorsque l'accès par invitation est choisi, la nouvelle recrue reçoit une invitation à activer à l'adresse retenue par la politique : d'abord l'adresse personnelle, puis l'adresse professionnelle, puis une adresse saisie par l'administrateur ; l'accès géré par l'administrateur n'envoie aucune invitation.
Le module d'intégration lance la liste de contrôle par défaut avec des échéances calées sur la date d'entrée : e-mail de pré-arrivée une semaine avant, préparation de l'ordinateur deux jours avant, mise en place du premier jour le jour même.
La candidature d'origine reste reliée à l'employé et à l'état « Embauché ».
La nouvelle recrue active une invitation au lieu de recevoir des identifiants.
Les tâches d'intégration par défaut démarrent automatiquement avec des échéances pertinentes.
La candidature d'origine reste liée.
Deux actions prêtes à l'emploi envoient, depuis la liste de contrôle, l'e-mail de pré-arrivée et l'e-mail de bienvenue.
Les tâches par défaut se terminent automatiquement à mesure que le compte, le salaire, le matériel et les données biométriques apparaissent.
La période d'essai, les documents, le matériel et les lettres se poursuivent dans les modules employés habituels.
Après la conversion du candidat, HRM invite le compte portail, lance le parcours d'intégration avec la liste de contrôle par défaut et relie l'historique du recrutement au cycle de vie de l'employé.
Le parcours est créé automatiquement juste après la création de la fiche employé.
Lorsque l'accès par invitation est choisi, une invitation est envoyée à l'adresse retenue par la politique et son activation lie le compte ; l'accès géré par l'administrateur n'envoie aucune invitation.
Non. La candidature est liée au nouvel employé.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.
