Gérez tout le processus de suivi des candidatures, de l'offre d'emploi interne et de la page carrières optimisée pour le SEO jusqu'aux candidatures, entretiens, offres d'embauche, lettres d'offre, conversion et passage à l'intégration ; le module est inclus dans les forfaits Growth et Enterprise, avec ses propres autorisations dédiées.
01Créer l'offreÉtape du processus · Recrutement / ATSActif
02Publier l'annonceÉtape du processus · Recrutement / ATSActif
03Recueillir les candidaturesÉtape du processus · Recrutement / ATSActif
Gérez tout le processus de suivi des candidatures, de l'offre d'emploi interne et de la page carrières optimisée pour le SEO jusqu'aux candidatures, entretiens, offres d'embauche, lettres d'offre, conversion et passage à l'intégration ; le module est inclus dans les forfaits Growth et Enterprise, avec ses propres autorisations dédiées.
Les RH créent des offres d'emploi avec département, fonction, type d'emploi, effectif et statut de cycle de vie.
Les offres publiées génèrent des pages carrières rendues côté serveur, avec formulaires de candidature et schéma JobPosting.
Les candidats retenus sont convertis en fiches employés et déclenchent l'automatisation d'intégration habituelle.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les offres passent par les états brouillon, ouverte, pourvue, en pause ou annulée.
Les candidats arrivent par le formulaire public de la page carrières, un lien carrières partagé sur LinkedIn ou une saisie manuelle par les RH, avec une taxonomie de huit sources.
Les candidats passent par les étapes candidature, présélection, entretien, offre, embauché, rejeté ou retiré.
La candidature retenue ouvre le parcours complet de création d'employé et renvoie au recrutement ; un compte portail n'est envoyé en invitation que si l'accès par invitation est choisi.
Le module couvre la création des offres, le sourcing, les entretiens, les offres d'embauche et la conversion en employé.
Des pages rendues côté serveur facilitent l'exploration par les moteurs de recherche et l'indexation dans Google for Jobs.
Les pages carrières peuvent être servies depuis votre propre domaine personnalisé, avec des liens canoniques et un sitemap résolus vers ce domaine.
Invitations d'agenda, portail en libre-service pour les intervieweurs et retours structurés (note, recommandation et remarques par compétence) gardent les jurys organisés.
Les réponses aux offres passent par un lien sécurisé par jeton, destiné au candidat, avec le PDF de l'offre joint à l'e-mail.
Les offres peuvent rattacher le besoin d'embauche à une succursale, ce qui alimente le lieu affiché publiquement et les liens de carte dans les e-mails d'entretien.
Les fiches candidats sont dédoublonnées par entreprise et par e-mail.
La conversion peut créer l'employé, inviter son compte portail et lancer le parcours d'intégration.
Gérez tout le processus de suivi des candidatures, de l'offre d'emploi interne et de la page carrières optimisée pour le SEO jusqu'aux candidatures, entretiens, offres d'embauche, lettres d'offre, conversion et passage à l'intégration ; le module est inclus dans les forfaits Growth et Enterprise, avec ses propres autorisations dédiées.
Oui. Les pages carrières et de détail des offres sont rendues côté serveur pour être entièrement indexées par les moteurs de recherche.
Pas encore : la saisie manuelle est rapide aujourd'hui, et le formulaire carrières couvre les candidatures directes.
Les RH convertissent le candidat en employé et l'intégration est lancée.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.