Suivez les biens de l'entreprise, comme les ordinateurs portables, téléphones, cartes SIM, badges d'accès, écrans et casques, du stock à la remise à l'employé, puis au retour, à la maintenance, à la réforme ou à la perte.
01Vérifier les catégoriesÉtape du processus · Gestion du matérielActif
02Ajouter à l'inventaireÉtape du processus · Gestion du matérielActif
03Remettre à l'employéÉtape du processus · Gestion du matérielActif
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
En stock et disponible pour la prochaine remise à un employé.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La page Matériel de HRM regroupe dans une même vue de cycle de vie les biens de l'entreprise, les affectations aux employés, l'état des retours et l'historique du matériel.
Des catégories par défaut couvrent l'équipement de bureau courant et peuvent être complétées pour chaque entreprise.
L'issue du retour oriente automatiquement le matériel : bon ou moyen, il revient en stock ; endommagé, il part en maintenance ; perdu, il est clôturé.
Une règle d'affectation active unique empêche de remettre le même matériel à plusieurs détenteurs.
E-mails de remise et de retour, rappels de retour en retard jamais répétés dans la même journée et récapitulatif quotidien des retards à 18 h : chacun reste informé.
Les employés voient ce qu'ils détiennent et consultent leurs affectations passées sans solliciter les RH.
État, notes, date de retour prévue et horodatage de la remise restent rattachés à l'affectation.
Suivez les biens de l'entreprise, comme les ordinateurs portables, téléphones, cartes SIM, badges d'accès, écrans et casques, du stock à la remise à l'employé, puis au retour, à la maintenance, à la réforme ou à la perte.
Gérez catégories, étiquettes, numéros de série, fournisseurs et informations d'achat dans un registre unique et maîtrisé.
Une ligne d'affectation permanente est créée chaque fois qu'un article est remis, retourné, endommagé ou déclaré perdu.
Les employés consultent leurs affectations en cours et passées depuis le portail, tandis que les retours restent gérés par l'administrateur.
Le matériel disponible peut être remis aux employés, retourné dans différents états, envoyé en maintenance, réformé ou déclaré perdu, tout en conservant la chaîne de détention complète.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module employés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module départs.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module intégration.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module e-mail.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module rapports.
ConnectéNon. L'état « Remis » est piloté par les actions de remise et de retour, afin que l'historique des affectations reste cohérent.
Pas encore. Le coût d'achat est déjà enregistré, et le suivi de l'amortissement figure sur la feuille de route.
Les employés voient tout ce qu'ils détiennent ; les circuits de demande de matériel figurent sur la feuille de route.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.