Coordonnez la préparation avant l'arrivée, la création du compte utilisateur, l'affectation du salaire, l'enrôlement biométrique, la préparation du matériel et le suivi de la période d'essai depuis un seul parcours d'intégration.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Envoyez les communications et préparez l'équipement avant l'arrivée de l'employé.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La page Intégration de HRM coordonne dans un seul parcours les tâches de mise en place, la préparation du compte, le matériel, la biométrie et l'avancement de la période d'essai.
Coordonnez la préparation avant l'arrivée, la création du compte utilisateur, l'affectation du salaire, l'enrôlement biométrique, la préparation du matériel et le suivi de la période d'essai depuis un seul parcours d'intégration.
Envoyez l'e-mail de pré-arrivée, préparez l'ordinateur et réunissez tout le nécessaire avant le premier jour.
Créez le compte HRM, affectez le salaire, enrôlez l'employé dans la biométrie et rattachez-le aux bons modules.
Suivez la fin de la période d'essai pour que les RH confirment l'embauche en connaissance de cause à la date de revue.
Chaque parcours démarre avec la même liste de tâches structurée et les mêmes échéances relatives.
Tâches manuelles, liens directs et actions système cohabitent dans une même liste de contrôle.
Chaque tâche peut être attribuée à un utilisateur RH nommément désigné, qui reçoit un e-mail d'attribution.
Les parcours passent par les états préparation, jour 1, montée en puissance et terminé, avec possibilité d'annulation.
Les données du compte, du salaire, du matériel, du groupe de congés, de la biométrie et de la période d'essai terminent les tâches automatiquement.
Le parcours se clôt de lui-même dès que toutes les tâches obligatoires sont terminées ; la tâche de revue de la période d'essai est facultative et ne bloque rien.
L'intégration ne remplace ni le matériel, ni la paie, ni la biométrie, ni les congés. Elle les coordonne dans un tableau de bord unique, avec des tâches manuelles, des liens et des actions système.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module employés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module matériel.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module présence.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module e-mail.
ConnectéElle démarre après la création de l'employé et en reçoit automatiquement le contexte.
Oui. Les tâches de type lien mènent directement les RH à l'affectation du salaire, au paramétrage biométrique ou aux fiches associées.
Non. La période d'essai se termine en confirmant l'employé depuis sa fiche, ce qui émet aussi la lettre de confirmation.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.