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Cree la requisición interna con título, departamento, cargo, tipo de empleo, número de plazas y estado de contratación.
Operentra HRM ofrece a los equipos de RR. HH. un ATS completo para requisiciones, páginas de empleo optimizadas para SEO, postulaciones, entrevistas, ofertas, cartas de oferta y conversión en empleados, con la incorporación ya conectada.
Reclutamiento convierte la contratación en un recorrido controlado: configuración de la requisición, publicación en la página de empleo, recepción de candidatos, avance en el proceso, programación de entrevistas, respuesta a la oferta, generación de PDF y conversión en empleado.
El módulo de reclutamiento vincula vacantes, publicaciones públicas, fichas de candidatos, postulaciones, entrevistas, ofertas, PDF de oferta y el alta del empleado, para que el contexto de la contratación sobreviva al traspaso a las operaciones de RR. HH.
Cree la requisición interna con título, departamento, cargo, tipo de empleo, número de plazas y estado de contratación.
Convierta la vacante en una publicación pública con su marca, URL de empleo limpias y marcado de Google for Jobs.
Reciba postulaciones desde los formularios públicos o agregue manualmente candidatos captados, con el mismo correo de confirmación.
Mueva a los candidatos por el proceso, programe paneles y recoja comentarios estructurados de los entrevistadores.
Envíe ofertas con enlace seguro, cartas oficiales en PDF, opciones de aceptar o rechazar para el candidato y seguimiento del estado.
Cree el empleado mediante el formulario completo de empleado y active la configuración del usuario, la incorporación y la vinculación con el reclutamiento.
Gestione todo el ciclo de contratación, desde la requisición interna hasta el traspaso al empleado.
Abrir funciónCree requisiciones internas con puesto, departamento, cargo, número de plazas y estado.
Abrir funciónPublique páginas de empleo rápidas y fáciles de encontrar en buscadores, con formularios de postulación con su marca.
Abrir funciónCapture postulaciones públicas y manuales con historial de CV y detección automática de duplicados por correo electrónico.
Abrir funciónMueva las postulaciones por las etapas de postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado y cerrado.
Abrir funciónPrograme rondas, invite a los paneles, envíe invitaciones de calendario y recoja los comentarios de los entrevistadores.
Abrir funciónEnvíe ofertas con la compensación propuesta, la fecha de ingreso, el vencimiento y el seguimiento de la respuesta del candidato.
Abrir funciónGenere PDF de oferta personalizados para cada candidato y adjúntelos a los correos oficiales de oferta.
Abrir funciónConvierta a los candidatos que aceptan en expedientes de empleado completos, con validación total.
Abrir funciónInicia automáticamente la incorporación, la configuración de la cuenta y la vinculación con el reclutamiento tras el alta del empleado.
Abrir funciónVacantes, publicaciones públicas, candidatos, postulaciones, entrevistas, comentarios de entrevistas, ofertas y conversión en expedientes de empleado: un flujo de contratación conectado de principio a fin.
Las páginas de empleo cargan rápido, con direcciones web públicas limpias, el contexto de su empresa y su marca, descubrimiento mediante sitemap y marcado de Google for Jobs para la indexación en buscadores.
Las rondas programadas pueden incluir varios entrevistadores, archivos de calendario, páginas de confirmación para el candidato, recordatorios y comentarios en el portal.
Los candidatos que aceptan pasan por el alta completa del empleado, la configuración de la cuenta de usuario, la creación del flujo de incorporación y el registro del vínculo con el reclutamiento.
Adapte su flujo de contratación a la configuración del HRM, los roles, las páginas de empleo, las plantillas de correo y el traspaso a la incorporación adecuados.
Las vacantes, los puestos publicados y las revisiones de candidatos están en un solo lugar, lo que hace el proceso mucho más fácil de gestionar que con hojas de cálculo separadas.
La página de empleo y el flujo de postulación mantienen a los postulantes públicos y a los candidatos captados manualmente en el mismo proceso, así que los responsables de contratación ven un único embudo ordenado.
Las invitaciones a los paneles, las confirmaciones de los candidatos y los comentarios se mantienen conectados a la postulación, lo que hace fiable la programación de entrevistas.
RR. HH. puede ver si una oferta se envió, se aceptó, se rechazó o venció sin perseguir cadenas de correo, y cada carta de oferta queda registrada.
Los candidatos que aceptan se convierten en expedientes de empleado completos y la incorporación empieza automáticamente, sin volver a introducir el contexto de la contratación.
Reclutamiento cubre las vacantes, las páginas de empleo públicas, las postulaciones de candidatos, las etapas del proceso, las entrevistas, las ofertas, las cartas de oferta, la conversión y el traspaso a la incorporación.
Sí. Las páginas de empleo cargan rápido y son fáciles de encontrar en buscadores, con una dirección web limpia para cada puesto, compatibilidad con sitemap y marcado de Google for Jobs.
Sí. Los candidatos captados pueden agregarse manualmente desde la pestaña de postulaciones de la vacante y reciben el mismo correo de postulación recibida que los postulantes públicos.
RR. HH. programa las rondas desde la página de detalle de la postulación, selecciona a los entrevistadores, envía invitaciones de calendario y recoge comentarios estructurados en el portal.
La respuesta a la oferta pasa la postulación a contratado y, después, RR. HH. convierte al candidato mediante el flujo completo de alta de empleado para que pueda empezar la incorporación.