Gérez les profils, l'historique professionnel, les liens hiérarchiques, les documents, le statut, les vérifications, les postes et les mouvements de carrière des employés dans une seule fiche.
01Créer l'employéÉtape du processus · EmployésActif
02Accepter le contratÉtape du processus · EmployésActif
03Suivre les mouvementsÉtape du processus · EmployésActif
Gérez les profils, l'historique professionnel, les liens hiérarchiques, les documents, le statut, les vérifications, les postes et les mouvements de carrière des employés dans une seule fiche.
Données personnelles, contractuelles et bancaires, contacts d'urgence et documents restent regroupés.
Mutations, promotions, évolutions de salaire et départs restent traçables.
Les employés consultent leur propre profil, leurs documents et les informations de leur compte.
La page Gestion des employés de HRM offre aux équipes RH un tableau consultable de tout le personnel : identité, département, fonction, statut d'emploi et actions sur le cycle de vie.
Gérez les profils, l'historique professionnel, les liens hiérarchiques, les documents, le statut, les vérifications, les postes et les mouvements de carrière des employés dans une seule fiche.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Créez la fiche, l'utilisateur associé et un parcours de configuration sécurisé.
La présence, les congés et la paie démarrent après l'activation.
Les changements de succursale, de département, de rôle et de salaire conservent l'ancienne et la nouvelle valeur.
Les employés sortis des effectifs conservent leur historique pour l'audit et les rapports.
Des codes uniques et immuables uniformisent les fiches.
Les affectations de poste prennent effet à une date donnée et conservent l'historique antérieur.
Les modifications de profil soumises par les employés suivent un circuit brouillon, soumis, approuvé, avec une file de revue RH.
Une lettre envoyée à l'adresse déclarée contient un code à six chiffres que l'employé saisit dans le portail, dans un délai de 45 jours et avec un nombre de tentatives limité.
Confirmer un employé enregistre la date de confirmation, émet la lettre de confirmation et l'envoie automatiquement par e-mail.
Les nouveaux employés restent hors paie jusqu'à l'acceptation de leur contrat.
Après acceptation de son contrat de travail.
Non. Leur historique est conservé.
Le libre-service propose des actions sur sa propre fiche, selon les autorisations.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.