Planifiez des tours d'entretien depuis une candidature, invitez un ou plusieurs intervieweurs, envoyez des invitations d'agenda, recueillez les confirmations des candidats et collectez des retours structurés des intervieweurs.
Les entretiens sont directement rattachés aux candidatures.
Associer une succursale renseigne le lieu de l'entretien et le lien de carte dans les e-mails et sur la page de confirmation publique.
Les e-mails d'invitation incluent des fichiers .ics, et un fichier d'agenda autonome peut être téléchargé de nouveau après confirmation.
Les candidats peuvent confirmer ou demander un report sur une page publique sécurisée par jeton.
Une logique de rappel planifiée peut envoyer des notifications 24 heures à l'avance.
Les intervieweurs utilisent le portail pour soumettre des retours structurés, avec notes et recommandations.
Planifiez des tours d'entretien depuis une candidature, invitez un ou plusieurs intervieweurs, envoyez des invitations d'agenda, recueillez les confirmations des candidats et collectez des retours structurés des intervieweurs.
Les RH planifient les entretiens depuis la page de détail de la candidature et désignent un ou plusieurs utilisateurs HRM comme intervieweurs.
Le candidat et les intervieweurs reçoivent des pièces jointes .ics pour ajouter l'événement à leur agenda.
Les intervieweurs soumettent depuis le portail une note, une recommandation, des points forts, des réserves et des remarques.
La page Entretiens aide les RH à planifier les tours d'entretien, à inviter les membres du jury, à envoyer les informations d'agenda et à recueillir des retours structurés dans un même processus de recrutement.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
La date, la durée, le lieu, le lien de réunion et les intervieweurs définissent le tour d'entretien.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Planifiez des tours d'entretien depuis une candidature, invitez un ou plusieurs intervieweurs, envoyez des invitations d'agenda, recueillez les confirmations des candidats et collectez des retours structurés des intervieweurs.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module pipeline des candidats.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module candidatures.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module offres d'embauche.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module tableau de bord du portail.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module notifications.
ConnectéOui. Les intervieweurs désignés disposent de leur propre page de portail listant leurs prochains entretiens.
Oui. Il génère des pièces jointes .ics pour les candidats et les intervieweurs.
Oui. La page de confirmation publique prend en charge les demandes de report.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.