Recueillez les candidatures depuis le formulaire public de la page carrières ou par saisie manuelle des RH, dédoublonnez les candidats par e-mail et conservez une candidature unique par candidat et par offre.
Recueillez les candidatures depuis le formulaire public de la page carrières ou par saisie manuelle des RH, dédoublonnez les candidats par e-mail et conservez une candidature unique par candidat et par offre.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Le formulaire carrières crée à la fois la fiche candidat et la fiche candidature.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La page Candidatures centralise les candidats publics et saisis manuellement, garde les fiches dédoublonnées et fait entrer chaque candidature dans le pipeline de recrutement.
Recueillez les candidatures depuis le formulaire public de la page carrières ou par saisie manuelle des RH, dédoublonnez les candidats par e-mail et conservez une candidature unique par candidat et par offre.
Les candidats postulent depuis la page de détail de l'offre et envoient leur CV directement dans HRM.
Les RH peuvent ajouter des candidats arrivés via des messages LinkedIn ou d'autres canaux externes.
Les fiches candidats sont dédoublonnées par entreprise et par e-mail, tandis que les candidatures restent uniques par offre.
Les candidatures peuvent arriver directement du site carrières, avec une limitation du débit des envois publics pour écarter le spam.
Les RH ajoutent rapidement les candidats sourcés, avec une taxonomie de huit sources et un champ libre.
Les CV téléversés sont rattachés au candidat et à sa candidature.
Le dédoublonnage par e-mail limite les fiches en double.
Le CV et les coordonnées d'un candidat qui postule de nouveau sont actualisés, tandis que les notes et l'historique des étapes restent intacts.
Les candidats reçoivent une confirmation homogène.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module page carrières.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module pipeline des candidats.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module entretiens.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module offres d'embauche.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module notifications.
ConnectéUne nouvelle candidature publique met à jour la fiche existante au lieu de créer un doublon ; la saisie manuelle d'un candidat existant est bloquée.
Oui. La saisie manuelle avec suivi de la source couvre les candidats sourcés.
Oui. Le message d'accusé de réception est envoyé après la création.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.