Verwalten Sie Mitarbeiterprofile, Beschäftigungsverlauf, Berichtslinien, Dokumente, Status, Verifizierung, Schichten und Laufbahnveränderungen in einem Personaldatensatz.
01Mitarbeiter anlegenProzessschritt: MitarbeiterAktiv
02Vertrag annehmenProzessschritt: MitarbeiterAktiv
03Veränderungen verfolgenProzessschritt: MitarbeiterAktiv
Verwalten Sie Mitarbeiterprofile, Beschäftigungsverlauf, Berichtslinien, Dokumente, Status, Verifizierung, Schichten und Laufbahnveränderungen in einem Personaldatensatz.
Persönliche Daten, Beschäftigungs-, Bank-, Notfall- und Dokumentdaten bleiben beisammen.
Versetzungen, Beförderungen, Gehaltsänderungen und Austritte bleiben nachvollziehbar.
Mitarbeiter prüfen ihr eigenes Profil, ihre Dokumente und ihre Kontoinformationen.
Die Seite „Mitarbeiterverwaltung“ in HRM bietet HR-Teams eine durchsuchbare Tabelle mit Identität, Abteilung, Position, Beschäftigungsstatus und Lebenszyklusaktionen jedes Mitarbeiters.
Verwalten Sie Mitarbeiterprofile, Beschäftigungsverlauf, Berichtslinien, Dokumente, Status, Verifizierung, Schichten und Laufbahnveränderungen in einem Personaldatensatz.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Datensatz, verknüpften Benutzer und sicheren Einrichtungsablauf anlegen.
Anwesenheit, Urlaub und Lohnabrechnung starten nach der Aktivierung.
Änderungen von Niederlassung, Abteilung, Rolle und Gehalt bewahren alte und neue Werte.
Ausgeschiedene Mitarbeiter behalten ihren Verlauf für Prüfungen und Berichte.
Eindeutige, unveränderliche Codes vereinheitlichen die Datensätze.
Schichtzuweisungen bewahren den bisherigen Verlauf.
Von Mitarbeitern eingereichte Profiländerungen durchlaufen Entwurf, Einreichung und Genehmigung, mit einer Prüfwarteschlange für HR.
Ein an die angegebene Adresse gesendeter Brief enthält einen sechsstelligen Code, den der Mitarbeiter im Portal einlöst – innerhalb von 45 Tagen und mit begrenzten Versuchen.
Die Bestätigung eines Mitarbeiters setzt das Bestätigungsdatum, stellt das Bestätigungsschreiben aus und versendet es automatisch per E-Mail.
Neue Mitarbeiter bleiben bis zur Annahme des Vertrags von der Lohnabrechnung ausgeschlossen.
Nachdem er den Arbeitsvertrag angenommen hat.
Nein. Der Verlauf bleibt erhalten.
Der Self-Service bietet Aktionen für den eigenen Datensatz – abhängig von den Berechtigungen.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.