Sammeln Sie Bewerbungen über das öffentliche Karriereformular oder die manuelle Erfassung durch HR, deduplizieren Sie Bewerber per E-Mail und führen Sie einen eindeutigen Bewerbungsdatensatz je Bewerber und Stelle.
Sammeln Sie Bewerbungen über das öffentliche Karriereformular oder die manuelle Erfassung durch HR, deduplizieren Sie Bewerber per E-Mail und führen Sie einen eindeutigen Bewerbungsdatensatz je Bewerber und Stelle.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Das Karriereformular legt Bewerber- und Bewerbungsdatensatz gemeinsam an.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Die Seite „Bewerbungen“ bündelt öffentliche und manuelle Bewerber, hält Bewerberdatensätze frei von Duplikaten und speist jede Bewerbung in die Einstellungspipeline.
Sammeln Sie Bewerbungen über das öffentliche Karriereformular oder die manuelle Erfassung durch HR, deduplizieren Sie Bewerber per E-Mail und führen Sie einen eindeutigen Bewerbungsdatensatz je Bewerber und Stelle.
Bewerber bewerben sich über die Stellendetailseite und senden ihren Lebenslauf direkt an HRM.
HR kann Bewerber erfassen, die über LinkedIn-Nachrichten oder andere externe Kanäle kommen.
Bewerbereinträge werden nach Unternehmen und E-Mail dedupliziert, während Bewerbungen pro Stelle eindeutig bleiben.
Bewerbungen können direkt über die Karriereseite eingehen; öffentliche Einreichungen sind ratenbegrenzt, um Spam fernzuhalten.
HR kann aktiv angesprochene Bewerber schnell erfassen, mit acht festen Quellenkategorien plus Freitext.
Hochgeladene Lebensläufe werden dem Bewerber- und Bewerbungsablauf zugeordnet.
Die Deduplizierung per E-Mail reduziert doppelte Datensätze.
Bei wiederkehrenden Bewerbern werden Lebenslauf und Kontaktdaten aktualisiert, während Notizen und Phasenverlauf erhalten bleiben.
Bewerber erhalten eine einheitliche Bestätigung.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Karriereseite.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Bewerber-Pipeline.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Vorstellungsgespräche.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Angebote.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Benachrichtigungen.
VerknüpftEine öffentliche erneute Bewerbung aktualisiert den bestehenden Datensatz, statt ein Duplikat anzulegen; die manuelle Erfassung eines bestehenden Bewerbers wird blockiert.
Ja. Die manuelle Erfassung mit Quellenangabe deckt aktiv angesprochene Bewerber ab.
Ja. Die Eingangsbestätigung wird nach dem Anlegen versendet.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.