Wählen Sie einen Tarif, der heute zu Ihrer Belegschaft passt, und skalieren Sie mit dem Wachstum Ihrer Organisation. Verwalten Sie Personalakten, Anwesenheit, Urlaub, Lohnabrechnung, Recruiting, Leistung, Dokumente und Mitarbeiter-Self-Service auf einer verknüpften HR-Plattform.
Ein Preis pro Mitarbeiter, mindestens 10 Mitarbeiter und keine Nutzerlimits – wählen Sie die Funktionen, die Sie heute brauchen, und wechseln Sie die Stufe, wann immer sich das ändert.
Alle Preise unten passen sich an, wenn Sie diesen Wert ändern.
Monats- und Jahrespreise werden auf allen Tarifkarten sofort aktualisiert.
Testen Sie 14 Tage lang alles aus dem Growth-Tarif für $0, bevor Sie sich für Starter, Growth oder Enterprise entscheiden.
Für kleine Teams, die mit Personalverwaltung, Anwesenheit und Urlaubsverwaltung starten.
3 $/Mitarbeiter/Monat
Mindestens 10 Mitarbeiter · Mindestbetrag 30 $
30 $/Monat für 10 Mitarbeiter
Alles aus Starter plus Abrechnungsautomatisierung, Recruiting und biometrische Geräte.
6 $/Mitarbeiter/Monat
Mindestens 10 Mitarbeiter · Mindestbetrag 60 $
60 $/Monat für 10 Mitarbeiter
Ihre eigene Domain, Mehrfirmenzugriff, GPS-Anwesenheit mit Geofencing und Kundenbesuchen, Backups und bevorzugter Support für größere Organisationen.
9 $/Mitarbeiter/Monat
Mindestens 10 Mitarbeiter · Mindestbetrag 90 $
90 $/Monat für 10 Mitarbeiter
Sie zahlen für aktive Mitarbeiter – die Personen, die derzeit zu Ihrem Team gehören. Bewerber, archivierte Kandidaten und ehemalige Mitarbeiter bleiben für Nachweise und Berichte im System, ohne jemals berechnet zu werden.
Sehen Sie, welche Funktionen jeder Tarif umfasst.
| Funktion | Starter3 $/Mitarbeiter/Monat | Growth6 $/Mitarbeiter/Monat | Enterprise9 $/Mitarbeiter/Monat |
|---|---|---|---|
| Personalverwaltung – in jedem Tarif | |||
| Personalakten, Profile und Dokumente | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Unternehmen, Niederlassungen, Abteilungen, Positionen | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Verträge und Vertragsvorlagen | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| HR-Schreiben, Vorlagen und QR-Verifizierung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Onboarding-Checklisten und Probezeit | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Ankündigungen | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Zeit und Urlaub – in jedem Tarif | |||
| Anwesenheit, Schichten, Verspätungs- und Überstundenregeln | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Korrekturanträge und Genehmigungen | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Urlaubsrichtlinien, Salden, Zuteilungen, Auszahlung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Feiertagskalender und Import gesetzlicher Feiertage | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Mitarbeiter-Self-Service-Portal | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Bearbeitbare E-Mail-Vorlagen (alle 91 Auslöser) | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Lohnabrechnung und Finanzen – der Grund für Growth | |||
| Lohnabrechnung, Strukturen und Bestandteile | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Gehaltsabrechnungen und Abrechnungsvorlagen | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Steuerstufen, Bescheinigungen und Anpassungen | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Darlehen, Vorschüsse und Vorsorgefonds-Hauptbuch | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Bank-Zahlungsdatei und Scheckdruck | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Spesenabrechnungen und Erstattung | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Offboarding und Endabrechnung | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Einstellung, Leistung und Geräte – Growth | |||
| Recruiting, Karriereseite und Bewerber-Pipeline | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Interviews, Angebote und Übernahme als Mitarbeiter | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Beurteilungen, Beurteilungszyklen und Scorecards | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Tagesberichte, wiederkehrende Aufgaben und Vertriebsberichte | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Integration biometrischer Geräte | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Arbeitsmittelverwaltung | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Mitarbeiter-Massenimport | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Berichte | |||
| Standardberichte und CSV-Export | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Erweiterte und gespeicherte Berichtsdefinitionen | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Individuelle Berichtserstellung | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Compliance und Daten – Pflichten sind kein Upselling | |||
| Datenexport und Recht auf Löschung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Zwei-Faktor-Authentifizierung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Audit-Protokoll für Aktivitäten und Anmeldungen | 30 Tage | 12 Monate | Unbegrenzt |
| Automatische Backups und Wiederherstellung per Self-Service | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Skalierung, Marke und Governance – der Grund für Enterprise | |||
| Eigene Domain und White-Label-Branding | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Mehrfirmenzugriff mit einem Login | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Berechtigungsgruppen und Zugriffsregeln für Dokumente | Nur Rollen | Enthalten | Enthalten |
| GPS-Anwesenheit mit Geofencing (Einstempeln vor Ort) | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Kundenbesuche (GPS-Check-in bei Kundenterminen, Bestätigung durch den Kunden) | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Single Sign-on / SAML | Nicht enthalten | Nicht enthalten | In Kürze |
| Bevorzugter Support und Service-Level-Agreement | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Einführung, Migration und Administratorschulung | Nicht enthalten | Begleitet | Enthalten |
| Persönlicher Account Manager | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
Die Matrix konzentriert sich auf den enthaltenen Umfang. Zusatzleistungen, Einführungsunterstützung und Enterprise-Planung sind in den Abschnitten unten zusammengefasst.
Mit diesen Planungspositionen lässt sich ein kommerzielles Angebot erstellen, ohne die Tarifkarten zu ändern.
Wie Operentra den Zugriff auf Ihre Personaldaten schützt.
Zugriffe und Aktionen lassen sich für HR, Vorgesetzte, Finanzen und Mitarbeiter trennen.
Verfolgen Sie operative Änderungen, Genehmigungen und Datensätze, die für die HR-Verwaltung wichtig sind.
QR-Verifizierung und Dokumentenkontrollen helfen Teams, geteilte Dokumente zu prüfen.
Exportieren Sie alles, was Sie gespeichert haben – oder die Daten eines einzelnen Mitarbeiters –, wann immer Sie es brauchen, und löschen Sie personenbezogene Daten auf Anfrage.
So funktionieren Abrechnung, Mitarbeiterzahl, kostenlose Testphase und Tarifwechsel.
Jeder Tarif ist ein fester Preis pro Mitarbeiter und Monat – $3 bei Starter, $6 bei Growth, $9 bei Enterprise –, multipliziert mit Ihrer aktiven Mitarbeiterzahl, bei mindestens 10 Mitarbeitern. Ein Unternehmen mit 40 Personen zahlt bei Growth $240 pro Monat. Keine Einrichtungsgebühren, keine Kosten pro Modul.
Nur aktive Mitarbeiter. Bewerber, archivierte Kandidaten und ehemalige Mitarbeiter, die für Nachweise und Berichte gespeichert bleiben, werden nie berechnet.
Ihre Rechnung folgt einfach Ihrer Mitarbeiterzahl – es gibt keine Nutzerlimits und keinen nötigen Tarifwechsel. Ihr 26. oder 101. Mitarbeiter kostet genau einen Platz mehr, keine neue Stufe. Zusätzliche Plätze werden anteilig berechnet, sobald Ihre Platzzahl bei der täglichen Aktualisierung steigt; Reduzierungen gelten ab Ihrer nächsten Rechnung.
Die Lohnabrechnung ist ab Growth enthalten – Abrechnungslauf, Gehaltsstrukturen, Steuern, Darlehen, Gehaltsabrechnungen und Bank-Zahlungsdateien. Starter umfasst Personalverwaltung, Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiter-Self-Service.
Jeder neue Arbeitsbereich startet mit 14 Tagen vollem Zugriff auf den Growth-Tarif – ohne Kreditkarte. Wählen Sie einen Tarif, wenn Sie so weit sind; andernfalls wird der Arbeitsbereich schreibgeschützt, bis Sie es tun, sodass Sie Ihre Daten weiterhin ansehen und exportieren können.
Ja, beides per Self-Service. Wechseln Sie jederzeit auf Ihrer Abrechnungsseite zu einem höheren oder niedrigeren Tarif; eine Kündigung wird zum Ende des bezahlten Zeitraums wirksam – ohne Rückhalteanrufe.
Bei jährlicher Abrechnung zahlen Sie zehn Monate für zwölf – eine Ersparnis von 16,67 %. Bei Growth sind das $60 pro Mitarbeiter und Jahr statt $72.
Die Geräteintegration ist ab Growth enthalten. Die Hardware selbst beziehen Sie von Ihrem Gerätehersteller – Operentra verbindet sich mit unterstützten Fingerabdruck- und Gesichtserkennungsgeräten und synchronisiert Stempelungen automatisch.
Ja, mit Enterprise. Betreiben Sie den Arbeitsbereich unter Ihrer eigenen Subdomain, etwa hr.ihrefirma.de, mit Ihrem Logo und Branding – DNS-Verifizierung und SSL-Zertifikat übernehmen wir für Sie.
Ja. Der Massenimport lädt Ihre Belegschaft aus einer Tabelle und prüft alles, bevor etwas gespeichert wird; der Gehaltsverlauf lässt sich nachträglich erfassen, damit die Abrechnungsberichte lückenlos bleiben. Begleitetes Onboarding ist mit Growth verfügbar, vollständige Einführungsunterstützung mit Enterprise.
Die Preise verstehen sich in US-Dollar und enthalten keine Steuern, die an Ihrem Standort auf Software-Abonnements anfallen können.
Sie gehören Ihnen. Exportieren Sie die Daten Ihres Arbeitsbereichs jederzeit, auch noch mindestens 90 Tage nach der Kündigung, und löschen Sie die personenbezogenen Daten eines Mitarbeiters auf Anfrage, solange Ihr Abonnement aktiv ist.
Erzählen Sie uns von Ihren Mitarbeitern und Niederlassungen sowie Ihren Anforderungen an Lohnabrechnung, Anwesenheit, Recruiting und Bereitstellung. Unser Team hilft Ihnen, den passenden Tarif zu wählen.