Unterbreiten Sie Angebote mit vorgeschlagener Vergütung, Eintrittsdatum und Ablaufdatum, senden Sie dem Bewerber eine tokengeschützte Antwortseite und halten Sie die Bewerbungsphase im Einklang mit Zusage oder Absage.
01Angebot unterbreitenProzessschritt: AngeboteAktiv
02E-Mail sendenProzessschritt: AngeboteAktiv
03Bewerber prüftProzessschritt: AngeboteAktiv
Unterbreiten Sie Angebote mit vorgeschlagener Vergütung, Eintrittsdatum und Ablaufdatum, senden Sie dem Bewerber eine tokengeschützte Antwortseite und halten Sie die Bewerbungsphase im Einklang mit Zusage oder Absage.
HR unterbreitet ein Angebot über die Bewerbungsdetailseite mit vorgeschlagener Gesamtvergütung (CTC), Eintrittsdatum und Ablaufdatum.
Die Angebots-E-Mail verweist auf eine öffentliche, tokengeschützte Seite, auf der der Bewerber annehmen oder ablehnen kann.
Eine Zusage verschiebt die Bewerbung nach „Eingestellt“; eine Absage verschiebt sie nach „Zurückgezogen“ und benachrichtigt HR.
HR muss „Angebot unterbreiten“ nutzen statt eines einfachen Phasensprungs.
Der Bewerber kann das Angebot ohne Anmeldung prüfen und beantworten.
Der Ablauf wird beim Öffnen der Seite geprüft – ein abgelaufenes Angebot zeigt einen Hinweis, sich an HR zu wenden, während der Datensatz weiterhin auf eine Antwort wartet.
Ein erneutes Unterbreiten aktualisiert dasselbe Angebot und nutzt dessen Link weiter, sodass die ursprüngliche E-Mail an den Bewerber gültig bleibt.
HR kann eine telefonisch oder per E-Mail erhaltene Zusage oder Absage im Namen des Bewerbers erfassen.
Der Angebotsstatus steuert die Bewegung der Bewerbung, und Absagen halten den Grund des Bewerbers fest.
Unterbreiten Sie Angebote mit vorgeschlagener Vergütung, Eintrittsdatum und Ablaufdatum, senden Sie dem Bewerber eine tokengeschützte Antwortseite und halten Sie die Bewerbungsphase im Einklang mit Zusage oder Absage.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Vergütung in der Unternehmenswährung, Eintrittsdatum, Ablaufdatum und Stellenbezeichnung sind für den Bewerber klar ersichtlich.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Bewerber-Pipeline.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Angebotsschreiben.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Umwandlung in Mitarbeiter.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Benachrichtigungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich HR-Schreiben.
VerknüpftHR nutzt „Angebot unterbreiten“, damit ein formeller Angebotsdatensatz, ein Annahmelink und ein Prüfpfad entstehen.
Ja. Eine Absage erfordert einen Grund und verschiebt die Bewerbung nach „Zurückgezogen“.
Die Bewerbung wechselt nach „Eingestellt“, und HR kann den Bewerber als Mitarbeiter übernehmen.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.