Nach der Umwandlung des Bewerbers lädt HRM das Portalkonto ein, erzeugt die Onboarding-Pipeline mit der Standard-Checkliste und verknüpft den Recruiting-Verlauf mit dem Lebenszyklus des Mitarbeiters.
Der Portalzugang kommt als Einladung, die der neue Mitarbeiter annimmt – es werden keine Passwörter vergeben, und bei vom Administrator verwalteten Mitgliedschaften entfällt die Einladung ganz.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Der Portalzugang kommt als Einladung, die der neue Mitarbeiter annimmt – es werden keine Passwörter vergeben, und bei vom Administrator verwalteten Mitgliedschaften entfällt die Einladung ganz.
Die Onboarding-Pipeline und ihre Standardaufgaben werden automatisch angelegt, und Aufgaben schließen sich selbst, sobald Nachweise im System vorliegen.
Bewerber und Bewerbung werden als umgewandelt markiert und mit dem Mitarbeiter verknüpft.
HR landet im Mitarbeiterprofil, und die regulären Abläufe für Onboarding, Probezeit und HR gehen weiter.
Die Seite „Übergabe ans Onboarding“ verbindet die Umwandlung im Recruiting mit Mitarbeitereinrichtung, Benutzerzugang, Onboarding-Aufgaben und dem nachfolgenden Lebenszyklusdatensatz.
Nach der Umwandlung des Bewerbers lädt HRM das Portalkonto ein, erzeugt die Onboarding-Pipeline mit der Standard-Checkliste und verknüpft den Recruiting-Verlauf mit dem Lebenszyklus des Mitarbeiters.
Wird der Zugang per Einladung gewählt, erhält der neue Mitarbeiter eine Einladung zur Kontoübernahme an die laut Richtlinie gewählte Adresse – zuerst die private, dann die dienstliche, dann eine vom Administrator eingegebene; bei vom Administrator verwaltetem Zugang wird keine Einladung versendet.
Das Onboarding-Modul startet die Standard-Checkliste mit Fälligkeiten rund um den Eintritt – die E-Mail vor dem Eintritt eine Woche vorher, die Vorbereitung des Computers zwei Tage vorher, die Einrichtung am ersten Arbeitstag.
Die ursprüngliche Bewerbung bleibt mit dem Mitarbeiter und dem Status „Eingestellt“ verbunden.
Der neue Mitarbeiter nimmt eine Einladung an, statt Zugangsdaten ausgehändigt zu bekommen.
Standardaufgaben für das Onboarding werden automatisch mit sinnvollen Fälligkeiten gestartet.
Die ursprüngliche Bewerbung bleibt verknüpft.
Zwei vorgefertigte Aktionen senden die E-Mail vor dem Eintritt und die Willkommens-E-Mail direkt aus der Checkliste.
Standardaufgaben werden automatisch erledigt, sobald Konto, Gehalt, Arbeitsmittel und biometrische Daten vorliegen.
Probezeit, Dokumente, Arbeitsmittel und Schreiben laufen in den regulären Mitarbeitermodulen weiter.
Nach der Umwandlung des Bewerbers lädt HRM das Portalkonto ein, erzeugt die Onboarding-Pipeline mit der Standard-Checkliste und verknüpft den Recruiting-Verlauf mit dem Lebenszyklus des Mitarbeiters.
Die Pipeline wird direkt nach dem Anlegen des Mitarbeiterdatensatzes automatisch erstellt.
Wird der Zugang per Einladung gewählt, geht eine Einladung an die laut Richtlinie gewählte Adresse, und mit ihrer Annahme wird das Konto gebunden; bei vom Administrator verwaltetem Zugang wird keine Einladung versendet.
Nein. Die Bewerbung ist mit dem neuen Mitarbeiter verknüpft.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.
