Verwalten Sie Bewerber in einer Kanban-Pipeline mit den Phasen beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, eingestellt, abgelehnt und zurückgezogen – einschließlich verpflichtender Ablehnungsgründe und eines Abschlusses, der die Stellenzahl berücksichtigt.
Verwalten Sie Bewerber in einer Kanban-Pipeline mit den Phasen beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, eingestellt, abgelehnt und zurückgezogen – einschließlich verpflichtender Ablehnungsgründe und eines Abschlusses, der die Stellenzahl berücksichtigt.
Das Board zeigt fünf aktive Spalten von beworben bis eingestellt, während abgelehnte und zurückgezogene Bewerbungen außerhalb des Boards geführt werden.
Das Planen von Gesprächen, das Unterbreiten von Angeboten und die Übernahme von Bewerbern rücken die Phase automatisch vor – der automatische Fortschritt bewegt Bewerber nie zurück und hält bei Vorstellungsgespräch und Angebot an.
Eine Ablehnung erfordert einen Grund, und der Abschluss nach Stellenzahl stoppt weitere manuelle Einträge, sobald die Stelle besetzt ist.
Auf der Seite „Bewerber-Pipeline“ führt HR Bewerbungen durch die Phasen beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, eingestellt, abgelehnt und zurückgezogen – mit klarem Bewerberstatus.
Verwalten Sie Bewerber in einer Kanban-Pipeline mit den Phasen beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, eingestellt, abgelehnt und zurückgezogen – einschließlich verpflichtender Ablehnungsgründe und eines Abschlusses, der die Stellenzahl berücksichtigt.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot und eingestellt bilden den normalen Einstellungsweg.
Die Status „Abgelehnt“ und „Zurückgezogen“ trennen Entscheidungen von HR von Entscheidungen der Bewerber.
Ein geplantes Gespräch verschiebt Bewerber nach „Vorstellungsgespräch“, Angebote nach „Angebot“ und die Übernahme nach „Eingestellt“.
Erreicht die Zahl der Einstellungen die Stellenzahl, kann die Stelle auf „Besetzt“ wechseln.
HR kann Bewerbungen nach Phase über die fünf aktiven Spalten hinweg prüfen.
Die Phasenbezeichnungen sind dokumentiert und einheitlich.
Zentrale Aktionen aktualisieren die Phase ohne doppelte manuelle Eingabe und bewegen Bewerber nie zurück.
Abgelehnte Bewerbungen erfordern einen Grund und lösen automatisch die Absage-E-Mail aus.
„Zurückgezogen“ unterscheidet sich von einer Ablehnung durch HR und wird automatisch gesetzt, wenn ein Bewerber ein Angebot über die öffentliche Seite ausschlägt.
Die Pipeline erkennt, wann die Stelle besetzt ist.
Beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, eingestellt, abgelehnt und zurückgezogen.
Der Wechsel von „Vorstellungsgespräch“ zu „Angebot“ führt bewusst über den Schritt „Angebot unterbreiten“.
Die Stelle kann automatisch auf „Besetzt“ wechseln.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.