Überwachen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter mit Ein- und Ausstempeln, Anwesenheits- und Abwesenheitsstatus, Verspätungen, Überstunden, Schichtabgleich und Zeitdaten, die bereit für die Lohnabrechnung sind.
01Schicht zuweisenProzessschritt: AnwesenheitserfassungAktiv
02Stempelung erfassenProzessschritt: AnwesenheitserfassungAktiv
03Regeln anwendenProzessschritt: AnwesenheitserfassungAktiv
HR kann die Anwesenheit nach Mitarbeiter und Datum prüfen.
Geräteprotokolle können die Anwesenheitsdaten direkt speisen.
Richtlinienregeln sorgen für eine einheitliche Kennzeichnung von Verspätungen im gesamten Unternehmen.
Jede Schicht wählt zwischen „Stempeln erforderlich“, „Automatisch anwesend“ und „Stempeln nicht erforderlich“.
Eine Sperre per „Erzwingen“ verhindert, dass spätere Neuberechnungen den manuell gesetzten Status eines Administrators ändern.
Ein Ruhetag lässt sich mit einem Arbeitstag tauschen, und jede Berechnung folgt diesem Tausch.
Zeitdaten können in die Abrechnungsberechnung einfließen.
HR kann fehlende oder ungewöhnliche Datensätze prüfen.
Auf der Seite „Anwesenheitserfassung“ in HRM prüfen Teams Zeitaktivität, Status, Abweichungen und abrechnungsrelevanten Anwesenheitskontext der Mitarbeiter in einer kontrollierten Ansicht.
Überwachen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter mit Ein- und Ausstempeln, Anwesenheits- und Abwesenheitsstatus, Verspätungen, Überstunden, Schichtabgleich und Zeitdaten, die bereit für die Lohnabrechnung sind.
Überwachen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter mit Ein- und Ausstempeln, Anwesenheits- und Abwesenheitsstatus, Verspätungen, Überstunden, Schichtabgleich und Zeitdaten, die bereit für die Lohnabrechnung sind.
Erfassen Sie den täglichen Anwesenheitsstatus jedes Mitarbeiters für die HR-Prüfung.
Ein- und Ausstempelungen ergeben einen verlässlichen Anwesenheitsverlauf.
Signale zu Verspätung, Überstunden und Abwesenheit können die Gehaltsabrechnung unterstützen.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Stempelungen ergeben einen Anwesenheitstag, wenn sie die Schichtregeln erfüllen.
Verspätungen werden anhand des Schichtbeginns und der Kulanzregeln berechnet.
Ein Arbeitstag ohne Stempelungen gilt einfach als abwesend – niemand muss dafür einen Datensatz anlegen.
Gerätegestützte Stempelprotokolle speisen die Anwesenheit und verringern manuelle Änderungen und Streitfälle.
Tägliche Anwesenheit und Abwesenheit, Verspätungen, Stempelaktivität und Überstunden der Mitarbeiter.
Ja. Genehmigte Zeitdaten können als Eingaben für die Lohnabrechnung dienen.
Ja. Die Schichtzeiten liefern den Regelkontext.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.