Rolleneinrichtung
Jede Stelle erfasst Stellentitel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart und die Anzahl benötigter Einstellungen.
Legen Sie interne Stellenanforderungen mit Titel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart, Stellenzahl und Status an, bevor Sie eine Ausschreibung für Bewerber veröffentlichen.
Legen Sie interne Stellenanforderungen mit Titel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart, Stellenzahl und Status an, bevor Sie eine Ausschreibung für Bewerber veröffentlichen.
Jede Stelle erfasst Stellentitel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart und die Anzahl benötigter Einstellungen.
Stellen wechseln vom Entwurf zu offen und dann zu besetzt, zurückgestellt oder storniert, wenn sich der Bedarf ändert.
Die öffentliche Ausschreibung ist eins zu eins mit der Stelle verknüpft und kann nur veröffentlicht werden, wenn die Stelle offen ist.
Legen Sie interne Stellenanforderungen mit Titel, Abteilung, Position, Beschäftigungsart, Stellenzahl und Status an, bevor Sie eine Ausschreibung für Bewerber veröffentlichen.
Stellen erfassen Rolle, Senioritätsstufe, den verantwortlichen Hiring Manager und einen Nachweis der Budgetgenehmigung.
Stellen sind mit der Abteilungs- und Positionsstruktur verknüpft, und die Zuordnung zu Niederlassungen speist den öffentlichen Arbeitsort.
Das System weiß, wie viele Einstellungen benötigt werden.
Die Status Entwurf, offen, besetzt, zurückgestellt und storniert sind eindeutig.
Eine Ausschreibung kann offline genommen werden, ohne die zugrunde liegende Stelle zu stornieren.
Die Einstellung des letzten Bewerbers kann die Stelle schließen.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
HR kann die Stelle aufbauen, bevor sie öffentlich erscheint.
Der Status „Offen“ erlaubt die Veröffentlichung der Ausschreibung und das Sammeln von Bewerbungen.
Erreichen die Einstellungen die gewünschte Anzahl, kann die Stelle automatisch auf „Besetzt“ wechseln – das Board bleibt sichtbar, neue Bewerbungen und die Veröffentlichung der Ausschreibung sind jedoch gesperrt.
Die Status „Zurückgestellt“ und „Storniert“ bewahren den Datensatz und stoppen das aktive Recruiting.
Nein. Die Ausschreibung wird erst veröffentlicht, wenn die Stelle offen ist.
Ja. Der Status „Besetzt“ kann sich aus der gewünschten Stellenzahl ergeben.
Ja. Eine öffentliche Ausschreibung ist eins zu eins mit der Stelle verknüpft.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.