Verwalten Sie den gesamten Bewerbermanagement-Prozess – von der internen Stellenausschreibung und der SEO-optimierten Karriereseite über Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Angebote und Angebotsschreiben bis zur Übernahme als Mitarbeiter und zur Übergabe ans Onboarding. Enthalten in den Tarifen Growth und Enterprise, mit eigenen Berechtigungen.
01Stelle anlegenProzessschritt: Recruiting / ATSAktiv
02Ausschreibung veröffentlichenProzessschritt: Recruiting / ATSAktiv
03Bewerbungen sammelnProzessschritt: Recruiting / ATSAktiv
Verwalten Sie den gesamten Bewerbermanagement-Prozess – von der internen Stellenausschreibung und der SEO-optimierten Karriereseite über Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Angebote und Angebotsschreiben bis zur Übernahme als Mitarbeiter und zur Übergabe ans Onboarding. Enthalten in den Tarifen Growth und Enterprise, mit eigenen Berechtigungen.
HR legt Stellenausschreibungen mit Abteilung, Position, Beschäftigungsart, Stellenzahl und Status an.
Veröffentlichte Stellen erzeugen serverseitig gerenderte Karriereseiten mit Bewerbungsformular und JobPosting-Schema.
Angenommene Bewerber werden zu Mitarbeiterdatensätzen und lösen die reguläre Onboarding-Automatisierung aus.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Stellen durchlaufen die Status Entwurf, offen, besetzt, zurückgestellt oder storniert.
Bewerber kommen über das öffentliche Karriereformular, einen geteilten LinkedIn-Karrierelink oder die manuelle Erfassung durch HR – mit acht festen Quellenkategorien.
Bewerber durchlaufen die Phasen beworben, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, eingestellt, abgelehnt oder zurückgezogen.
Die erfolgreiche Bewerbung öffnet den vollständigen Ablauf zur Mitarbeiteranlage und verweist zurück auf das Recruiting; ein Portalkonto wird nur eingeladen, wenn der Einladungszugang gewählt wird.
Das Modul deckt Stelleneinrichtung, Bewerberansprache, Vorstellungsgespräche, Angebote und Übernahme ab.
Serverseitig gerenderte Seiten unterstützen sauberes Crawling und die Indexierung in Google for Jobs.
Karriereseiten können unter Ihrer eigenen Domain laufen, mit kanonischen Links und Sitemap für diesen Host.
Kalendereinladungen, ein Self-Service-Portal für Interviewer und strukturiertes Feedback – Bewertung, Empfehlung und Notizen pro Kompetenz – halten Gesprächsrunden organisiert.
Antworten auf Angebote laufen tokengeschützt über eine Seite für Bewerber; das Angebots-PDF ist der E-Mail angehängt.
Stellen können den Personalbedarf einer Niederlassung zuordnen, was den öffentlichen Arbeitsort und die Kartenlinks in E-Mails zu Vorstellungsgesprächen speist.
Bewerberdatensätze werden nach Unternehmen und E-Mail-Adresse dedupliziert.
Die Übernahme kann den Mitarbeiter anlegen, das Portalkonto einladen und die Onboarding-Pipeline starten.
Verwalten Sie den gesamten Bewerbermanagement-Prozess – von der internen Stellenausschreibung und der SEO-optimierten Karriereseite über Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Angebote und Angebotsschreiben bis zur Übernahme als Mitarbeiter und zur Übergabe ans Onboarding. Enthalten in den Tarifen Growth und Enterprise, mit eigenen Berechtigungen.
Ja. Karriere- und Stellendetailseiten werden serverseitig gerendert, damit Suchmaschinen sie vollständig indexieren.
Noch nicht – die manuelle Erfassung geht heute schnell, und das Karriereformular deckt Eigenbewerbungen ab.
HR übernimmt den Bewerber als Mitarbeiter, und das Onboarding wird gestartet.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.