Koordinieren Sie die Vorbereitung vor dem Eintritt, die Benutzereinrichtung, die Gehaltszuweisung, die biometrische Registrierung, die Bereitstellung von Arbeitsmitteln und die Verfolgung der Probezeit in einer Onboarding-Pipeline.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Kommunikation versenden und Ausstattung vorbereiten, bevor der Mitarbeiter ankommt.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Die Onboarding-Seite in HRM koordiniert Einrichtungsaufgaben, Kontobereitschaft, Arbeitsmittel, Biometrie und den Fortschritt der Probezeit neuer Mitarbeiter in einer Pipeline.
Koordinieren Sie die Vorbereitung vor dem Eintritt, die Benutzereinrichtung, die Gehaltszuweisung, die biometrische Registrierung, die Bereitstellung von Arbeitsmitteln und die Verfolgung der Probezeit in einer Onboarding-Pipeline.
Versenden Sie die E-Mail vor dem Eintritt, richten Sie den Computer ein und erledigen Sie alles, was vor dem ersten Tag nötig ist.
Legen Sie das HRM-Konto an, weisen Sie das Gehalt zu, registrieren Sie die biometrischen Daten und verbinden Sie den Mitarbeiter mit den richtigen Modulen.
Verfolgen Sie das Ende der Probezeit, damit HR die Beschäftigung zum Prüftermin bewusst bestätigen kann.
Jede Pipeline startet mit derselben strukturierten Aufgabenliste und festen Fälligkeitsabständen.
Manuelle Aufgaben, Direktlinks und Systemaktionen stehen in einer Checkliste nebeneinander.
Jede Aufgabe kann einem namentlich benannten HR-Benutzer zugewiesen werden, der darüber per E-Mail informiert wird.
Pipelines durchlaufen die Status Vorbereitung, erster Tag, Einarbeitung und abgeschlossen; ein Abbruch ist jederzeit möglich.
Nachweise aus Konto-, Gehalts-, Arbeitsmittel-, Urlaubsgruppen-, Biometrie- und Probezeitdaten schließen Aufgaben automatisch ab.
Die Pipeline schließt sich selbst, sobald alle Pflichtaufgaben erledigt sind – die Aufgabe zur Probezeitbeurteilung ist optional und keine Voraussetzung.
Onboarding ersetzt weder Arbeitsmittel noch Lohnabrechnung, Biometrie oder Urlaub. Es koordiniert diese Bereiche in einem Dashboard mit manuellen Aufgaben, Link-Aufgaben und Systemaktionen.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Arbeitsmittel.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Anwesenheit.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich E-Mail.
VerknüpftEs beginnt nach dem Anlegen des Mitarbeiters und übernimmt dessen Kontext automatisch.
Ja. Link-Aufgaben führen HR direkt zur Gehaltszuweisung, zur biometrischen Einrichtung oder zu verwandten Datensätzen.
Nein. Die Probezeit wird abgeschlossen, indem der Mitarbeiter in seinem Datensatz bestätigt wird; dabei wird auch das Bestätigungsschreiben ausgestellt.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.