Convierta las postulaciones contratadas mediante el formulario completo de alta de empleado, precargado con los datos del candidato, la vacante y la oferta, y vincule después la postulación con la nueva ficha de empleado.
01El candidato aceptaConversión de candidato en empleado · paso del procesoActivo
02Abrir el formulario de empleadoConversión de candidato en empleado · paso del procesoActivo
03Completar los campos faltantesConversión de candidato en empleado · paso del procesoActivo
Convierta las postulaciones contratadas mediante el formulario completo de alta de empleado, precargado con los datos del candidato, la vacante y la oferta, y vincule después la postulación con la nueva ficha de empleado.
La interfaz usa el formulario habitual de alta de empleado para que RR. HH. complete todos los campos obligatorios de empleo, dirección, banco y contacto de emergencia.
El nombre del candidato, el correo personal, el teléfono, el departamento, el cargo, el tipo de empleo y la fecha de incorporación pueden precargarse a partir de la postulación y la oferta.
El ID de la postulación se envía con los datos de alta del empleado, de modo que el candidato y la postulación quedan marcados como convertidos.
La página de Conversión de candidato en empleado ayuda a RR. HH. a convertir a los candidatos aceptados en fichas de empleado completas, conservando los vínculos con el reclutamiento y la configuración del ciclo de vida posterior.
Convierta las postulaciones contratadas mediante el formulario completo de alta de empleado, precargado con los datos del candidato, la vacante y la oferta, y vincule después la postulación con la nueva ficha de empleado.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Los valores del candidato, la vacante y la oferta precargan el formulario de alta de empleado.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.La conversión usa el formulario de empleado estándar en lugar de omitir campos obligatorios.
Los datos conocidos del candidato y de la oferta reducen la entrada manual.
El empleado sigue siendo trazable hasta su postulación.
Al crear al empleado, RR. HH. elige entre el acceso al portal por invitación o una membresía gestionada por el administrador sin invitación.
Un candidato ya convertido no puede volver a convertirse: el vínculo con el empleado bloquea una segunda conversión.
Tras la conversión, toman el relevo los flujos habituales de empleados.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de ofertas.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de empleados.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de traspaso a la incorporación.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de vacantes.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de contratos.
ConectadoNo. Los nuevos empleados se crean mediante el formulario de empleado completo.
Los datos de contacto del candidato, los datos del puesto de la vacante y la fecha de incorporación de la oferta.
Sí. El registro del candidato queda marcado con el nuevo empleado y la fecha de conversión, lo que además impide una doble conversión.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.