Tras la conversión del candidato, HRM invita a la cuenta del portal, genera el flujo de incorporación con la lista de tareas predeterminada y vincula el historial de reclutamiento con el ciclo de vida del empleado.
El acceso al portal llega como una invitación que la nueva contratación activa: no se emiten contraseñas, y las membresías gestionadas por el administrador omiten por completo la invitación.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
El acceso al portal llega como una invitación que la nueva contratación activa: no se emiten contraseñas, y las membresías gestionadas por el administrador omiten por completo la invitación.
El flujo de incorporación y sus tareas predeterminadas se crean automáticamente, y las tareas se cierran solas a medida que aparecen las evidencias en el sistema.
El candidato y la postulación quedan marcados como convertidos y vinculados al empleado.
RR. HH. llega al perfil del empleado y continúan los flujos habituales de incorporación, período de prueba y RR. HH.
La página de Traspaso a la incorporación conecta la conversión del reclutamiento con la configuración del empleado, el acceso de usuario, las tareas de incorporación y la ficha del ciclo de vida posterior.
Tras la conversión del candidato, HRM invita a la cuenta del portal, genera el flujo de incorporación con la lista de tareas predeterminada y vincula el historial de reclutamiento con el ciclo de vida del empleado.
Si se elige el acceso por invitación, la nueva contratación recibe una invitación para activar su cuenta en la dirección que marque la política: primero la personal, luego la corporativa y, por último, una indicada por el administrador; el acceso gestionado por el administrador no envía invitación.
El módulo de incorporación inicia la lista de tareas predeterminada con plazos en torno a la fecha de ingreso: el correo previo al ingreso una semana antes, la preparación del equipo dos días antes y la configuración del primer día el mismo día del ingreso.
El candidato y la postulación de origen siguen vinculados al empleado y al estado de contratado.
La nueva contratación activa una invitación en lugar de recibir credenciales.
Las tareas de incorporación predeterminadas se inician automáticamente con plazos razonables.
La postulación de origen sigue vinculada.
Dos acciones predefinidas envían desde la lista de tareas el correo previo al ingreso y el correo de bienvenida.
Las tareas predeterminadas se completan automáticamente a medida que aparecen las cuentas, el salario, los activos y los registros biométricos.
El período de prueba, los documentos, los activos y las cartas continúan en los módulos habituales de empleados.
Tras la conversión del candidato, HRM invita a la cuenta del portal, genera el flujo de incorporación con la lista de tareas predeterminada y vincula el historial de reclutamiento con el ciclo de vida del empleado.
El flujo se crea automáticamente justo después de crear la ficha del empleado.
Si se elige el acceso por invitación, se envía una invitación a la dirección que marque la política y, al activarla, la cuenta queda vinculada; el acceso gestionado por el administrador no envía invitación.
No. La postulación queda vinculada al nuevo empleado.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.
