Extienda ofertas con la compensación propuesta, la fecha de incorporación y el vencimiento, envíe al candidato una página de respuesta con acceso por token y mantenga la etapa de la postulación alineada con la aceptación o el rechazo.
01Extender la ofertaOfertas · paso del procesoActivo
02Enviar el correoOfertas · paso del procesoActivo
03El candidato la revisaOfertas · paso del procesoActivo
Extienda ofertas con la compensación propuesta, la fecha de incorporación y el vencimiento, envíe al candidato una página de respuesta con acceso por token y mantenga la etapa de la postulación alineada con la aceptación o el rechazo.
RR. HH. extiende una oferta desde la página de detalle de la postulación con el salario propuesto, la fecha de incorporación y el vencimiento.
El correo de la oferta enlaza con una página pública con acceso por token donde el candidato puede aceptarla o rechazarla.
Al aceptar, la postulación pasa a contratado; al rechazar, pasa a retirado y se avisa a RR. HH.
RR. HH. debe usar Extender oferta en lugar de un simple cambio de etapa.
El candidato puede revisar la oferta y responder sin iniciar sesión.
El vencimiento se evalúa cuando el candidato abre la página: una oferta vencida muestra un aviso para contactar con RR. HH., mientras el registro sigue a la espera de respuesta.
Al volver a extender una oferta se actualiza la misma y se reutiliza su enlace, de modo que el correo original del candidato sigue funcionando.
RR. HH. puede registrar en nombre del candidato una aceptación o un rechazo recibidos por teléfono o correo.
El estado de la oferta controla el avance de la postulación, y los rechazos registran el motivo del candidato.
Extienda ofertas con la compensación propuesta, la fecha de incorporación y el vencimiento, envíe al candidato una página de respuesta con acceso por token y mantenga la etapa de la postulación alineada con la aceptación o el rechazo.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
La compensación en la moneda de la empresa, la fecha de incorporación, el vencimiento y el puesto se muestran con claridad al candidato.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de proceso de selección.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de cartas de oferta.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de conversión de candidato en empleado.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de notificaciones.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de cartas de RR. HH..
ConectadoRR. HH. usa Extender oferta para que se creen un registro formal de la oferta, un enlace de aceptación y un registro de auditoría.
Sí. El rechazo exige un motivo y pasa la postulación a retirado.
La postulación pasa a contratado y RR. HH. puede convertir al candidato en empleado.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.