Generación para el candidato
Las cartas de oferta usan una plantilla propia de reclutamiento porque los candidatos aún no tienen ID de empleado.
Genere cartas de oferta en PDF adaptadas a cada candidato al extender la oferta, adjúntelas a los correos de oferta y permita descargarlas desde la página de oferta del candidato y desde la tarjeta de oferta del administrador.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Una plantilla de carta de oferta propia replica el estilo de las cartas de RR. HH. sin los campos exclusivos de empleados, con el logotipo de la empresa y el sello de firma integrados como membrete real.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Genere cartas de oferta en PDF adaptadas a cada candidato al extender la oferta, adjúntelas a los correos de oferta y permita descargarlas desde la página de oferta del candidato y desde la tarjeta de oferta del administrador.
Las cartas de oferta usan una plantilla propia de reclutamiento porque los candidatos aún no tienen ID de empleado.
El PDF se genera y se adjunta cuando se envía el correo de la oferta.
La página de oferta del candidato y la tarjeta del administrador pueden volver a obtener el PDF oficial de la oferta.
Los documentos de oferta pueden generarse antes de crear al empleado.
La carta de oferta se genera con su propia plantilla mediante el motor de PDF, no con un diseño de recibo reutilizado.
Cada carta lleva un número de referencia con el prefijo OL y la fecha de emisión.
La página de oferta con acceso por token puede servir el PDF, y los candidatos lo reciben con el correo de la oferta.
RR. HH. puede acceder al PDF desde la tarjeta de la oferta.
Las cartas de nombramiento se generan después, mediante el flujo de cartas de RR. HH., una vez realizada la conversión.
Genere cartas de oferta en PDF adaptadas a cada candidato al extender la oferta, adjúntelas a los correos de oferta y permita descargarlas desde la página de oferta del candidato y desde la tarjeta de oferta del administrador.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de ofertas.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de página de empleo.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de cartas de RR. HH..
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de generación de PDF.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de motor de plantillas.
ConectadoLos candidatos aún no tienen ID de empleado, por lo que el reclutamiento usa una plantilla de oferta para candidatos.
Sí, cuando la generación se completa correctamente.
Sí. El enlace público de descarga vuelve a generar la carta si falta el archivo.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.