Gestione a los candidatos en un proceso de tipo kanban con las etapas postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado, rechazado y retirado, con motivos de rechazo obligatorios y cierre según el número de plazas.
Gestione a los candidatos en un proceso de tipo kanban con las etapas postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado, rechazado y retirado, con motivos de rechazo obligatorios y cierre según el número de plazas.
El tablero muestra cinco columnas activas, de postulado a contratado, mientras que las postulaciones rechazadas y retiradas se siguen fuera del tablero.
Programar entrevistas, extender ofertas y convertir candidatos hace avanzar la etapa automáticamente; el avance automático nunca hace retroceder a un candidato y se detiene en entrevista y oferta.
El rechazo exige un motivo, y el cierre por plazas impide nuevas altas manuales cuando la vacante está cubierta.
La página del Proceso de selección ayuda a RR. HH. a mover las postulaciones por las etapas postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado, rechazado y retirado, con un estado claro de cada candidato.
Gestione a los candidatos en un proceso de tipo kanban con las etapas postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado, rechazado y retirado, con motivos de rechazo obligatorios y cierre según el número de plazas.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Postulado, preselección, entrevista, oferta y contratado representan el recorrido normal de contratación.
Los estados rechazado y retirado distinguen las decisiones de RR. HH. de las del candidato.
Programar una entrevista pasa al candidato a entrevista, las ofertas lo pasan a oferta y la conversión lo pasa a contratado.
Cuando el número de contratados alcanza las plazas de la vacante, esta puede pasar a cubierta.
RR. HH. puede revisar las postulaciones por etapa en las cinco columnas activas.
El vocabulario de etapas está documentado y es coherente.
Las acciones clave actualizan la etapa sin duplicar el trabajo manual y nunca hacen retroceder a un candidato.
Las postulaciones rechazadas requieren un motivo y envían automáticamente el correo de rechazo.
Retirado es distinto de un rechazo de RR. HH. y se asigna automáticamente cuando un candidato rechaza una oferta desde la página pública.
El proceso de selección sabe cuándo el puesto está cubierto.
Postulado, preselección, entrevista, oferta, contratado, rechazado y retirado.
El paso de entrevista a oferta pasa, de forma intencionada, por el paso Extender oferta.
La vacante puede pasar automáticamente a cubierta.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.