Invitar
Envíe el correo de configuración de la cuenta para que el empleado cree una contraseña y acceda al portal.
Operentra HRM ofrece a los empleados un portal propio para su perfil, asistencia, permisos, recibos de nómina, préstamos, documentos, contratos, activos, anuncios e insignias, sin exponer la complejidad de la administración.
Autoservicio convierte las preguntas rutinarias a RR. HH. en flujos gestionados por el propio empleado: revisión del perfil, aceptación del contrato, consulta de la asistencia, solicitudes de permiso, acceso a recibos de nómina, visibilidad de documentos y activos, y reconocimientos.
El módulo de autoservicio empieza con la configuración de la cuenta y la aceptación del contrato, y luego habilita el acceso del empleado a su asistencia, permisos, salario, préstamos, documentos, activos, anuncios, días festivos, verificación del perfil e insignias.
Envíe el correo de configuración de la cuenta para que el empleado cree una contraseña y acceda al portal.
Muestre el contrato laboral, exija leerlo hasta el final y registre los metadatos de la aceptación electrónica.
Pase al empleado de nuevo a activo, asigne los permisos proporcionales y otorgue la insignia «Primer día».
Los empleados consultan su asistencia, permisos, recibos de nómina, préstamos, documentos, activos, anuncios y días festivos.
Los empleados solo ven sus propios registros, y la verificación de la dirección mantiene acotado el acceso al portal.
Un espacio de trabajo propio para empleados y jefes de departamento, sin exponer la complejidad de la administración.
Abrir funciónSaludo de bienvenida, estadísticas de la trayectoria, vitrina de insignias, aviso del contrato, solicitudes pendientes y anuncios.
Abrir funciónDatos personales, verificaciones, comprobación de la dirección y controles de contraseña en un perfil limitado al propio empleado.
Abrir funciónSaldos, tipos de permiso disponibles, formulario de solicitud, adjuntos, estado de aprobación y cancelación.
Abrir funciónRegistros de asistencia mensuales, contexto del calendario, tardanzas, horas extra e historial horario personal.
Abrir funciónSelector de mes, percepciones y deducciones, estado del salario, acuse de recibo y descarga segura en PDF.
Abrir funciónConsulte los documentos personales de RR. HH. y el historial de archivos desde el portal, que RR. HH. mantiene al día.
Abrir funciónLos activos entregados por la empresa, vigentes y anteriores, visibles desde el portal del empleado.
Abrir funciónNovedades de la empresa, avisos importantes y comunicaciones para los empleados en el muro del portal.
Abrir funciónDoce insignias integradas en cuatro niveles de rareza, con evaluación automática y concesiones manuales.
Abrir funciónNotificaciones automáticas por correo para aprobaciones, nómina, contratos, insignias y recordatorios.
Abrir funciónMás de 25 páginas en el portal cubren estadísticas del panel, vitrina de insignias, solicitudes de permiso, recibos de nómina, préstamos, documentos, contratos, anuncios, días festivos y controles del perfil: todo lo que un empleado necesita en el día a día.
Los empleados solo ven sus propios registros: el portal está diseñado para que los datos personales sigan siendo personales, sin dar a nadie acceso de administrador.
Los nuevos empleados crean una contraseña, aceptan su contrato, pasan a estado activo, reciben la asignación proporcional de permisos y obtienen automáticamente la insignia «Primer día».
Las solicitudes pendientes, los días festivos, los anuncios, el índice de asistencia, el saldo de permisos y el estado del último salario se mantienen visibles donde los empleados ya trabajan.
Adapte el acceso de los empleados a las páginas del portal, los permisos, el flujo de activación y el plan de implantación adecuados.
Los empleados tienen un solo lugar para consultar su asistencia, sus saldos de permisos, sus recibos de nómina y los anuncios, así que RR. HH. recibe menos preguntas rutinarias sobre el estado de las cosas cada semana.
Los empleados consultan sus recibos de nómina, sus acuses de recibo y el estado de sus préstamos en el portal sin pedir cada detalle a finanzas.
Las solicitudes de permiso y la verificación del perfil se gestionan dentro del portal, así que los empleados envían, siguen y corrigen su propia información con un estado claro.
Las insignias y los anuncios hacen que el portal sea útil más allá de los trámites: el personal ve reconocimientos, días festivos y avisos importantes en cuanto inicia sesión.
Los empleados solo ven sus propios registros, y los jefes de departamento siguen teniendo el contexto de su equipo sin abrir el panel de administración completo.
Autoservicio cubre el portal del empleado, el panel, el perfil, las solicitudes de permiso, la vista de asistencia, el acceso a recibos de nómina, los documentos, los activos, los anuncios, las insignias y las alertas por correo.
El espacio de trabajo del empleado tiene más de 25 páginas: los empleados consultan su asistencia, solicitan permisos, descargan recibos de nómina, revisan préstamos, documentos, activos y contratos, leen anuncios y días festivos, y gestionan su propio perfil.
No. Las cuentas de empleado llegan al espacio de trabajo del empleado, y cada página del portal muestra al empleado solo sus propios registros.
Un nuevo empleado puede ver y aceptar el contrato, pero la asistencia, los permisos, el salario y las demás funciones del portal siguen bloqueados hasta la activación.
Sí. El panel muestra las 12 insignias, con las obtenidas resaltadas y las bloqueadas mostradas como metas, con detalles al pasar el cursor.