Ofrezca un portal del empleado propio en el que el personal consulte su perfil, asistencia, permisos, recibos de nómina, documentos, contrato, anuncios, días festivos y acciones personales de RR. HH. sin acceso de administrador.
01Recibir la invitaciónPortal del empleado · paso del procesoActivo
02Activar la cuentaPortal del empleado · paso del procesoActivo
03Aceptar el contratoPortal del empleado · paso del procesoActivo
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Las páginas del portal solo muestran los registros y las acciones permitidas del empleado que inició sesión.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.El Portal del empleado ofrece al personal un espacio propio para su perfil, asistencia, permisos, recibos de nómina, documentos, anuncios y acciones personales de RR. HH.
El personal puede consultar su información personal, de contacto y laboral.
Los registros de tiempo mensuales, los saldos, las solicitudes de permiso y sus aprobaciones funcionan en autoservicio.
Los recibos de nómina, los préstamos, las solicitudes de gastos y los certificados de impuestos están en el grupo Dinero del portal.
Las tareas, los informes diarios, los informes de ventas semanales y las valoraciones de entrevistas tienen sus propias páginas en el portal.
Los empleados pueden ver las cartas de RR. HH. emitidas y solicitar nuevas cartas.
Los avisos dirigidos y las insignias de reconocimiento aparecen en el portal.
Ofrezca un portal del empleado propio en el que el personal consulte su perfil, asistencia, permisos, recibos de nómina, documentos, contrato, anuncios, días festivos y acciones personales de RR. HH. sin acceso de administrador.
El autoservicio del empleado vive en rutas propias del portal en lugar de exponer pantallas de administración.
Las páginas del portal solo muestran el perfil, la asistencia, los permisos, los recibos de nómina, los documentos, los contratos y las insignias del empleado que inició sesión.
Los empleados reciben una invitación en lugar de una contraseña; al aceptarla, la cuenta queda vinculada al correo de inicio de sesión, y una cuenta existente simplemente suma la nueva membresía.
Ofrezca un portal del empleado propio en el que el personal consulte su perfil, asistencia, permisos, recibos de nómina, documentos, contrato, anuncios, días festivos y acciones personales de RR. HH. sin acceso de administrador.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de portal del empleado.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de panel del portal.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de vista del perfil.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de solicitudes de permiso.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de acceso a recibos de nómina.
ConectadoNo. El portal es un espacio propio del empleado con acceso a sus propios registros.
Su perfil, asistencia, permisos, salario, préstamos, gastos, tareas, informes, cartas, certificados de impuestos, documentos, contrato, anuncios, días festivos e insignias.
Sí. Un único inicio de sesión puede ser miembro de muchas empresas, y se cambia de una a otra desde la barra superior.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.