Evaluación automática
Los criterios de las insignias pueden evaluarse para todos los empleados activos o para uno solo.
Otorgue insignias a los empleados en los niveles común, rara, épica y legendaria según criterios de aceptación del contrato, asistencia, puntualidad, uso de permisos, antigüedad y ascensos, con visualización en el portal y controles de evaluación para administradores.
Primer día, Mes perfecto y Madrugador cubren la incorporación y los logros básicos de asistencia.
Los criterios de las insignias pueden evaluarse para todos los empleados activos o para uno solo.
Una ejecución a principios de mes evalúa el mes anterior completo, y se exigen al menos quince días marcados para poder obtener insignias de asistencia.
Los administradores pueden otorgar una insignia por proyectos especiales o reconocimientos que quedan fuera de los criterios automáticos.
Solo las insignias de racha mensual y anual (asistencia perfecta, cero tardanzas y ahorrador de permisos) pueden repetirse, una vez por período; las demás se obtienen una sola vez por empleado, para siempre.
Incluye criterios de asistencia perfecta, cero tardanzas, ahorrador de permisos, antigüedad y ascenso.
El catálogo de doce insignias viene listo: los administradores evalúan y otorgan, en lugar de redactar definiciones.
Los empleados ven las insignias obtenidas y bloqueadas en el bloque de insignias de su panel.
Las insignias inactivas dejan de otorgarse en el futuro sin revocar el historial ya obtenido.
La página de insignias y recompensas de HRM permite a los empleados ver sus insignias de reconocimiento obtenidas y bloqueadas, mientras RR. HH. mantiene organizados las concesiones, la rareza y el historial de logros.
Otorgue insignias a los empleados en los niveles común, rara, épica y legendaria según criterios de aceptación del contrato, asistencia, puntualidad, uso de permisos, antigüedad y ascensos, con visualización en el portal y controles de evaluación para administradores.
Otorgue insignias a los empleados en los niveles común, rara, épica y legendaria según criterios de aceptación del contrato, asistencia, puntualidad, uso de permisos, antigüedad y ascensos, con visualización en el portal y controles de evaluación para administradores.
Las insignias integradas definen nombre, código, icono, rareza, descripción y criterios.
Cada registro de insignia obtenida (EmployeeBadge) guarda el empleado, la insignia, la fecha de obtención, el contexto y las notas.
Los empleados ven las insignias obtenidas y las pendientes en el panel del portal.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Primer día, Mes perfecto y Madrugador cubren la incorporación y los logros básicos de asistencia.
Las rachas trimestrales de asistencia, el ahorro de permisos y el primer año de servicio reconocen la disciplina a lo largo del tiempo.
Tres años de antigüedad, las rachas largas de asistencia y los ascensos obtienen un reconocimiento mayor.
El nivel más raro honra los cinco y los diez años de servicio.
Doce insignias integradas repartidas en cuatro niveles de rareza.
Solo se repiten las insignias de racha mensual y anual, una vez por período; todas las demás se obtienen una sola vez por empleado.
No. Impide concesiones futuras y oculta la versión no obtenida.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.