Regularización en autoservicio
La página incluye un formulario de corrección: si falta un registro de salida, se marca con un aviso explícito para presentar una regularización.
Ofrezca a los empleados una vista mensual de asistencia con el estado de las marcaciones, los días de presencia o ausencia, las llegadas tarde, el contexto de horas extra y enlaces a los registros de permisos y días festivos.
La página incluye un formulario de corrección: si falta un registro de salida, se marca con un aviso explícito para presentar una regularización.
Una vista mensual facilita la revisión del registro.
Las horas de marcación pueden mostrarse cuando están disponibles.
Salida anticipada, medio día, teletrabajo, fin de semana y etiquetas combinadas aparecen junto a presente, tardanza y ausente.
Los permisos aprobados explican los días de ausencia.
Los empleados pueden plantear incidencias antes del procesamiento de la nómina.
Ofrezca a los empleados una vista mensual de asistencia con el estado de las marcaciones, los días de presencia o ausencia, las llegadas tarde, el contexto de horas extra y enlaces a los registros de permisos y días festivos.
Los empleados pueden revisar sus propios registros de asistencia del mes y el estado de cada día.
Las tardanzas, ausencias, horas extra y tiempos faltantes pueden destacarse antes de la revisión de la nómina.
Los permisos y los días festivos explican por qué un día no es una jornada laboral normal.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Una vista de calendario o de tabla permite revisar de un vistazo la asistencia diaria.
Los registros de entrada y salida muestran lo que se capturó ese día.
Los empleados pueden detectar llegadas tarde, marcaciones faltantes y horas extra antes de que se conviertan en datos de nómina.
Los permisos aprobados y los días festivos aparecen junto a la asistencia para que los empleados entiendan los días no laborables.
Ofrezca a los empleados una vista mensual de asistencia con el estado de las marcaciones, los días de presencia o ausencia, las llegadas tarde, el contexto de horas extra y enlaces a los registros de permisos y días festivos.
No. La asistencia del portal se limita al empleado que inició sesión.
Sí. Las tardanzas y las horas extra pueden destacarse.
Sí. Los permisos y los días festivos aportan contexto a los días no laborables.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.