Créer
Ajoutez le dossier employé, les informations de profil, la succursale, le département, la fonction et le rattachement hiérarchique.
Operentra HRM relie dossiers des employés, profils, contrats, documents, matériel, intégration, départs et notes de frais pour que les équipes RH gèrent chaque personne, de la première configuration à la sortie définitive.
Le module Cycle de vie transforme les événements RH en un parcours encadré : création de l'employé, préparation, contrats, examen des documents, détention du matériel, notes de frais, historique des mouvements et départ.
Le module Cycle de vie relie le dossier employé aux événements opérationnels qui l'entourent : tâches d'arrivée, documents, contrats, matériel, notes de frais, changements et solde de sortie.
Ajoutez le dossier employé, les informations de profil, la succursale, le département, la fonction et le rattachement hiérarchique.
Utilisez les tâches d'intégration pour la communication, la création de compte, l'enregistrement biométrique et la préparation du matériel.
Tenez à jour contrats, documents, historique professionnel, matériel attribué et notes de frais approuvées.
Conservez promotions, mutations, renouvellements et mouvements des employés sans écraser l'historique.
Finalisez les formalités de sortie, le solde, la restitution du matériel et les documents de départ tout en conservant le dossier.
Gérez les dossiers du personnel, départements, fonctions, dates d'entrée et statuts des employés.
Ouvrir la fonctionnalitéConservez informations personnelles, coordonnées, poste, rattachement hiérarchique et données d'emploi dans un profil employé unique.
Ouvrir la fonctionnalitéSuivez les contrats de travail avec dates de début, conditions, renouvellements et historique d'acceptation.
Ouvrir la fonctionnalitéConservez l'historique des mutations, promotions, changements de rattachement et mouvements de carrière.
Ouvrir la fonctionnalitéGérez les fichiers des employés avec types, métadonnées, statut de vérification et suivi des expirations.
Ouvrir la fonctionnalitéAttribuez, récupérez et auditez le matériel de l'entreprise tout au long du parcours de l'employé.
Ouvrir la fonctionnalitéDes checklists sont créées automatiquement pour chaque nouvelle recrue : pré-arrivée, mise en place du premier jour et suivi de la période d'essai.
Ouvrir la fonctionnalitéGérez formalités de sortie, solde, vérifications de passation et documents de départ dans un seul processus.
Ouvrir la fonctionnalitéApprouvez les remboursements après examen par le manager et les RH, puis transférez les notes approuvées vers la paie.
Ouvrir la fonctionnalitéProfils des employés complets, renouvellements de contrats, suivi des expirations de documents, historique des attributions de matériel, tâches d'intégration, solde de départ et approbation des notes de frais — chaque étape de l'emploi couverte dans un seul module.
Chaque processus garde son contexte rattaché au dossier employé : les RH peuvent vérifier qui détenait un matériel, quel document a expiré, quel contrat a été accepté et comment un départ a été soldé.
Intégrations, départs et examens de documents passent par des points de contrôle clairs : les équipes RH attribuent le travail, vérifient son achèvement et assurent la traçabilité de chaque étape.
Contrats, notes de frais, statut d'emploi, historique professionnel et détails de sortie restent connectés, offrant aux équipes paie et finance des données plus propres avant le traitement.
Faites correspondre votre parcours employé à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations, aux liens avec la paie et au bon plan de déploiement.
Dossiers des employés, tâches d'intégration, documents et matériel sont réunis au même endroit : les nouvelles recrues passent de la préparation au statut d'employé actif sans relances éparpillées.
Contrats, notes de frais et vérifications de départ restent rattachés au même dossier employé, ce qui donne à la finance un contexte plus clair avant le solde de tout compte.
Profils des employés, historique professionnel et suivi des documents conservent chaque mouvement sans écraser les données actuelles : le reporting reste propre et les audits rapides.
Les attributions et restitutions de matériel sont suivies dans le système : les RH voient qui a reçu quel équipement, ce qui a été rendu et ce qui reste à régler.
Intégrations et départs se déroulent comme des processus maîtrisés plutôt que comme des tâches isolées : les équipes préparent, approuvent et clôturent les parcours employés en toute confiance.
Le module Cycle de vie couvre la gestion des employés, les profils, l'historique professionnel, les contrats, les documents, le matériel, l'intégration, les départs et les notes de frais.
Contrats, notes de frais, soldes de tout compte, statut des employés et contexte de rémunération peuvent alimenter les processus de paie et de reporting.
Oui. Le dossier employé reste au centre : l'intégration prépare l'arrivée et le module Départs clôture la séparation en toute sécurité.
Le profil montre la situation actuelle ; l'historique professionnel conserve la chronologie des mutations, promotions et changements d'affectation.
Oui. Les attributions de matériel et les documents restent rattachés à l'employé pour l'examen, la visibilité dans le portail et l'historique d'audit.