Gérez les contrats de travail, leurs conditions, leurs renouvellements, les modèles, l'acceptation par l'employé et l'historique des contrats, le tout rattaché aux fiches des employés.
01Rédiger le contratÉtape du processus · ContratsActif
02Activer pour le portailÉtape du processus · ContratsActif
03Acceptation par l'employéÉtape du processus · ContratsActif
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les conditions sont vérifiées avant l'activation du contrat pour l'employé.
Les RH activent le brouillon, qui apparaît alors dans le portail de l'employé, et la lettre de nomination est émise automatiquement.
L'acceptation électronique enregistre l'adresse et l'appareil du signataire, active l'employé, attribue les congés au prorata et décerne le badge « Premier jour ».
Les renouvellements conservent les conditions précédentes tout en appliquant le contrat en vigueur ; les états expiré et résilié clôturent la fiche.
La page Contrats de HRM rattache à chaque fiche employé les contrats de travail, leur statut, leurs dates et les actions associées.
Gérez les contrats de travail, leurs conditions, leurs renouvellements, les modèles, l'acceptation par l'employé et l'historique des contrats, le tout rattaché aux fiches des employés.
Générez des contrats homogènes à partir de modèles RH réutilisables.
Les nouveaux employés peuvent accepter leur contrat avant leur activation.
Les modifications et renouvellements de contrat restent rattachés à l'employé.
Les RH n'ont plus à réécrire les contrats standards.
Qui a accepté, quand, depuis quelle adresse et quel appareil : tout reste consigné.
L'acceptation active l'employé, déclenche l'attribution des congés au prorata et décerne le badge « Premier jour ».
Les contrats s'affichent en version numérique ou imprimable, avec des blocs de signature pour les témoins.
Les descriptions de poste des fonctions peuvent être reprises dans les contrats.
Une vue des contrats arrivant à échéance permet d'anticiper les renouvellements.
Gérez les contrats de travail, leurs conditions, leurs renouvellements, les modèles, l'acceptation par l'employé et l'historique des contrats, le tout rattaché aux fiches des employés.
Oui. Les parcours employés existants font de l'acceptation du contrat le point d'activation.
L'historique des contrats reste lié à l'employé.
Les RH activent le brouillon, qui devient visible dans le portail de l'employé pour examen et acceptation.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.