Gérez le quitus de sortie en réunissant matériel, prêts, monétisation des congés, écritures du registre PF, ajustements de paie et lettres RH dans un processus unique et maîtrisé.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
La monétisation additionne les jours non pris éligibles au taux défini par la politique.
L'éligibilité et la formule suivent les règles du pays de l'entreprise, avec une dérogation RH lorsque la politique l'exige.
Le retrait ajoute un versement en espèces ; le transfert ou la renonciation est inscrit au registre sans versement.
Les soldes des prêts actifs ou suspendus viennent en déduction du solde de tout compte.
La page Départs de HRM coordonne dans un processus maîtrisé le quitus, les éléments du solde de tout compte, la restitution du matériel et les documents de sortie.
Retrait, transfert et renonciation sont enregistrés distinctement.
Si les retenues dépassent le montant dû, la paie reçoit un ajustement de retenue.
Le solde ne peut être finalisé que lorsque chaque élément du quitus est terminé ou levé.
Six éléments de quitus prêts à l'emploi, dont trois signalés en direct à partir des données de matériel, de prêts et de fonds de prévoyance ; ceux-ci ne peuvent pas être cochés à la main.
Le quitus peut inclure l'obligation de restituer les biens de l'entreprise.
Les certificats d'expérience sont émis depuis le circuit documentaire.
Gérez le quitus de sortie en réunissant matériel, prêts, monétisation des congés, écritures du registre PF, ajustements de paie et lettres RH dans un processus unique et maîtrisé.
Suivez les restitutions et les validations avant que le départ de l'employé ne soit officialisé.
Calculez la monétisation des congés, l'indemnité de fin de service, le versement PF et les prêts en cours avant l'ajustement de paie.
Émettez le certificat d'expérience et envoyez à l'employé, par e-mail, le détail du calcul et le PDF signé.
L'étape de finalisation enregistre le solde de tout compte, met à jour le statut de l'employé, émet les documents RH et envoie la communication finale.
Le système crée un ajustement de retenue sur la paie afin que le reliquat soit traité dans le dernier cycle de paie.
Non. Le statut de l'employé passe à « Sorti des effectifs » et son historique reste disponible.
Oui. Les RH peuvent la modifier lors de la finalisation lorsque la politique l'exige.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.