Identité personnelle
Enregistrez le nom, le code, l'e-mail, le téléphone, la CNIC, la date de naissance et les autres champs d'identité dans un profil unique.
Regroupez les informations personnelles, les coordonnées, l'emploi, le rattachement hiérarchique, le département, la fonction et les accès dans un profil employé unique et maîtrisé, pour que les équipes RH consultent la fiche complète sans fouiller dans des tableurs.
Regroupez les informations personnelles, les coordonnées, l'emploi, le rattachement hiérarchique, le département, la fonction et les accès dans un profil employé unique et maîtrisé, pour que les équipes RH consultent la fiche complète sans fouiller dans des tableurs.
Regroupez les informations personnelles, les coordonnées, l'emploi, le rattachement hiérarchique, le département, la fonction et les accès dans un profil employé unique et maîtrisé, pour que les équipes RH consultent la fiche complète sans fouiller dans des tableurs.
Enregistrez le nom, le code, l'e-mail, le téléphone, la CNIC, la date de naissance et les autres champs d'identité dans un profil unique.
Associez le département, la fonction, la succursale, le type d'emploi, la date d'entrée, le poste et le statut de l'employé.
Gardez visibles le manager, le rôle et le contexte d'accès pour que les approbations et les autorisations restent alignées sur la fiche de la personne.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les champs personnels et de contact permettent d'identifier et de joindre facilement l'employé.
Succursale, département, fonction et type d'emploi restent regroupés pour la revue RH.
Les liens hiérarchiques servent aux approbations, aux escalades et à la structure des équipes.
Les RH repèrent les champs obligatoires et mettent à jour les fiches lorsque les informations de l'employé changent.
Les champs personnels, de contact, d'emploi et hiérarchiques sont organisés pour une revue RH rapide.
Les codes employés générés assurent la stabilité des fiches dans les rapports et la paie, et le numéro d'identité nationale est unique au sein de l'entreprise.
Les profils héritent du contexte de l'organisation pour des rapports propres.
Les statuts actif, en congé, suspendu et sorti des effectifs orientent les processus en aval, tandis que la période d'essai est suivie grâce aux dates de fin de période d'essai et de confirmation.
Le téléphone et le contact d'urgence ont chacun leur propre statut de vérification, en plus de la vérification d'adresse.
L'éligibilité aux prêts, la dispense de rapport quotidien et le groupe de congés peuvent être définis pour chaque personne, en remplacement des valeurs par défaut du rôle.
L'identité, les coordonnées, l'emploi, le département, la fonction, la succursale, le rattachement hiérarchique et le statut.
Les documents des employés, les contrats, les lettres RH, la paie, la présence et les rapports peuvent s'appuyer sur la fiche du profil.
Oui. Le rattachement hiérarchique, le département et le rôle aident les processus d'approbation et d'accès à rester cohérents.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.