Suivez les mutations, les promotions, les changements de fonction et de département, le contexte salarial et les événements d'emploi datés, pour que les équipes RH puissent consulter tout l'historique derrière chaque affectation actuelle.
Suivi de l'historique
Suivez les mutations, les promotions, les changements de fonction et de département, le contexte salarial et les événements d'emploi datés, pour que les équipes RH puissent consulter tout l'historique derrière chaque affectation actuelle.
Enregistrez la date à laquelle chaque mutation, promotion ou changement d'affectation prend effet.
Conservez le département, la fonction, la succursale ou le rattachement hiérarchique précédents à côté de la nouvelle valeur.
Gardez les notes et l'historique des mouvements à disposition des RH, de la paie, des évaluations et de la direction.
La page Historique professionnel de HRM conserve les mutations, promotions et changements d'affectation pour que les RH puissent retracer le parcours de chaque employé jusqu'à son rôle actuel.
Les changements d'affectation des employés restent visibles dans l'ordre chronologique.
Les RH peuvent comparer le département, la succursale et la fonction précédents et actuels.
Les mutations et promotions s'appliquent dès leur enregistrement : la date est conservée pour l'historique, sans planification différée.
La progression professionnelle reste rattachée à la fiche de l'employé et peut intégrer le nouveau salaire.
L'historique professionnel explique les changements qui touchent le salaire, les rapports ou le regroupement des employés.
Les données historiques de mouvement sont conservées au lieu d'être écrasées par la dernière mise à jour du profil.
Suivez les mutations, les promotions, les changements de fonction et de département, le contexte salarial et les événements d'emploi datés, pour que les équipes RH puissent consulter tout l'historique derrière chaque affectation actuelle.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
L'historique professionnel consigne les mouvements entre départements, fonctions et succursales.
Les promotions conservent le contexte de fonction, peuvent intégrer le nouveau salaire et réévaluent les badges de reconnaissance.
Les mutations et les promotions envoient des e-mails d'avis et émettent automatiquement la lettre RH correspondante.
Les RH examinent les mouvements dans l'ordre chronologique et comprennent pourquoi le profil actuel a changé.
Les mutations, les promotions, les changements de département, de fonction et de succursale.
Elles expliquent comment l'affectation actuelle de l'employé a évolué et facilitent l'audit, la paie et l'analyse des rapports.
Non. Le profil montre la situation actuelle, tandis que l'historique professionnel conserve la chronologie qui y a mené.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.